Reparto de horas extra
El Reparto de horas extra abona las horas extra generadas en un periodo a dos tarifas, separadas en la línea de la jornada completa. La parte de las horas extra que solo lleva a un empleado a tiempo parcial hasta la jornada completa se abona a la tarifa inferior en la cuenta de la propia política; la parte que realmente supera la jornada completa se transfiere a una segunda cuenta a la tarifa superior.
A diferencia del paso Obligación de disponibilidad, no tiene umbral prepagado ni saldo negativo inicial: es un simple reparto a dos tarifas (una cuenta gestionada más una cuenta de destino). Se liquida mensualmente: cada resumen abona las horas extra de su propio mes.
Cuándo usarlo
- Las horas over-/merarbejde ordenadas se compensan 1:1 hasta la jornada completa y 1:1,5 por encima de la jornada completa, con las dos franjas en cuentas de tiempo compensatorio distintas (por ejemplo, el reparto del § 8 de HK/statens: Afspadsering 1:1 y Afspadsering 1:1,5).
- Un empleado a jornada completa no tiene franja inferior, así que todas sus horas extra se abonan a la tarifa superior.
Parámetros
| Ajuste | Significado |
|---|---|
| Entrada | La entrada de liquidación (alias) cuyos minutos se reparten: el recuento de horas extra ordenadas del periodo. |
| Horas semanales de jornada completa | Horas semanales de jornada completa con las que se calcula el hueco del tiempo parcial (por defecto, 37h). Las horas extra hasta la jornada completa se abonan a la tarifa inferior, y la parte superior a la tarifa superior. |
| Cuenta de destino | Cuenta en la que se abona la parte por encima de la jornada completa (a la tarifa superior). |
| Tarifa inferior | Multiplicador de las horas hasta la jornada completa, abonadas en esta cuenta. Predeterminado: 1,0. |
| Tarifa superior | Multiplicador de las horas por encima de la jornada completa, transferidas a la cuenta de destino. Predeterminado: 1,5. |
Cómo funciona
Sea M las horas extra generadas en el periodo (según el alias de entrada) y G el hueco del tiempo parcial: la jornada completa menos la jornada teórica del propio empleado en el mes. El paso abona min(M, G) en su propia cuenta a la tarifa inferior y transfiere max(0, M − G) a la cuenta de destino a la tarifa superior. Un empleado a jornada completa tiene G = 0, así que todo M va a la cuenta de destino a la tarifa superior.