Horas extra
El contador Horas extra mide el tiempo trabajado por encima de la semana a tiempo completo (FTE), a la tarifa con plus. Es la franja situada por encima de las horas complementarias y nunca es negativo. (Nómina danesa: overarbejde).
Cuándo usarlo
- Para pagar con un plus las horas por encima de una semana a tiempo completo (normalmente ×1,5 o ×1,25, aplicado por el paso de liquidación que las abona), o abonarlas en una bolsa de horas.
- Junto con Horas complementarias sobre la misma FTE, para que las dos franjas encajen exactamente: tarifa base hasta la FTE y plus por encima.
Parámetros
| Ajuste | Significado |
|---|---|
| Semana a tiempo completo (FTE) | Las horas semanales de un empleado a tiempo completo, en hh:mm (p. ej., 37:00). Las horas extra son el tiempo trabajado por encima de esta cifra. |
| Elevar el umbral a la jornada | Cuando la jornada del empleado supera la semana a tiempo completo, eleva el umbral de horas extra a su jornada para que las horas contratadas no se paguen como horas extra. Activado de forma predeterminada; desactívalo para que las horas extra empiecen en la semana a tiempo completo sea cual sea la jornada. |
| Excluidas de las horas extra | Actividades cuyas horas nunca cuentan para la semana a tiempo completo, de modo que nunca pueden convertirse en horas extra: un curso que debe seguir a la tarifa base por mucho que dure. |
Cómo funciona
Para la semana, el contador calcula max(trabajado − umbral, 0), donde el umbral es la FTE o, cuando Elevar el umbral a la jornada está activado y la jornada es mayor, la jornada. Se reinicia cada semana y siempre es cero o positivo; el plus en sí lo aplica el paso de liquidación que lo abona (p. ej., over * 1.5).
Festivos y semana a tiempo completo
Un festivo retribuido cuenta para la semana a tiempo completo. Resta sus horas de la jornada —no es tiempo que el empleado deba— y además rebaja el umbral de tiempo completo en esas mismas horas, porque ese tiempo ya se ha pagado como parte del tiempo completo.
Sin esto, las mismas horas pagadas valdrían cantidades distintas. Con un contrato de 6 horas al día (una semana de 30 horas, tiempo completo 37:00):
| Semana | Trabajado | Horas complementarias | Horas extra |
|---|---|---|---|
| Lun–jue 32:00, viernes festivo | 32:00 | 7:00 | 1:00 |
| 10/9/7/6/6, sin festivo | 38:00 | 7:00 | 1:00 |
En las dos semanas el empleado queda con 8 horas a favor, y ahora las dos las reparten de la misma forma.
Actividades excluidas de las horas extra
Algunas horas trabajadas nunca deberían llegar a la franja con plus. Un curso al que se envía a un empleado sigue siendo trabajo retribuido normal —cubre la jornada y genera horas complementarias—, pero una semana larga de curso no debería convertirse en horas extra.
Indicar aquí una actividad eleva el umbral de tiempo completo en las horas trabajadas en ella, lo que equivale a medir el umbral solo con las horas no exentas. Así, las horas excluidas no pueden ni crear horas extra ni quitar las que el trabajo normal haya generado por sí solo:
| Semana (jornada 34:00, FTE 37:00) | Normal | Curso | Horas complementarias | Horas extra |
|---|---|---|---|---|
| Sin la exclusión | 30:00 | 15:00 | 3:00 | 8:00 |
| Con la exclusión | 30:00 | 15:00 | 11:00 | 0:00 |
| Con la exclusión | 40:00 | 5:00 | 8:00 | 3:00 |
La última fila es la clave: las 3:00 de horas extra las han generado las 40 horas normales, y el curso ni las aumenta ni las reduce.
Las horas que el sistema rellena automáticamente a partir de los fichajes, sin un registro que indique una actividad, nunca se pueden excluir: solo las horas registradas llevan una actividad.