Horas extra diarias
El contador Horas extra diarias mide el tiempo trabajado por encima de la jornada de cada día, franja a franja. Úsalo cuando un convenio cuente las horas extra por día en lugar de por semana; por ejemplo, las 2 primeras horas por encima de la jornada a una tarifa y cada hora siguiente a otra.
Cuándo usarlo
- Las horas extra se calculan por día: un lunes largo genera horas extra aunque un miércoles corto posterior devuelva la semana a la jornada.
- Las horas extra se pagan a varias tarifas según las horas, con tantos umbrales como quieras.
Las horas extra diarias sustituyen a los contadores semanales Horas extra y Horas complementarias. No le asignes ambos a un empleado, o las mismas horas se pagarán dos veces.
Parámetros
| Ajuste | Significado |
|---|---|
| La franja empieza en | Dónde empieza la franja, en hh:mm por encima de la jornada del día. 0:00 para la primera franja. |
| La franja termina en | Dónde termina la franja, en hh:mm por encima de la jornada del día. 0:00 significa sin límite superior. Debe ser posterior al inicio. |
| Excluidas de las horas extra | Actividades cuyas horas nunca cuentan para la franja, como un curso. Siguen contando como tiempo trabajado para la flex. |
Cómo funciona
Cada día, el contador toma el tiempo trabajado por encima de la jornada de ese día y registra la parte que cae dentro de su franja. Cada día es independiente: un día corto no registra nada y nunca compensa uno largo.
- La jornada es la del día después de restar festivos y descanso compensatorio, la misma con la que se mide la flex.
- Un día sin jornada (un fin de semana o un día libre en el calendario laboral) empieza las franjas en cero, así que cada hora trabajada ese día cuenta como hora extra.
Varias tarifas: una política por franja
Un contador es una franja. Para varias tarifas, crea una política de complementos de Registros semanales por franja, cada una con su propia actividad de complemento, y asígnaselas todas al empleado.
Por ejemplo, con las 2 primeras horas por encima de la jornada a una tarifa y el resto a otra:
| Política | La franja empieza en | La franja termina en | Actividad de complemento |
|---|---|---|---|
| Horas extra, 2 primeras horas | 0:00 | 2:00 | Horas extra 50 % |
| Horas extra, después de 2 horas | 2:00 | 0:00 | Horas extra 100 % |
Con una jornada de 8 horas, una semana de 11, 9, 6, 8 y 8 horas más 3 horas el sábado da:
| Día | Trabajado | Horas extra 50 % | Horas extra 100 % |
|---|---|---|---|
| Lunes | 11:00 | 2:00 | 1:00 |
| Martes | 9:00 | 1:00 | – |
| Miércoles | 6:00 | – | – |
| Sábado (sin jornada) | 3:00 | 2:00 | 1:00 |
Pagar el complemento y acumular las horas
Cada actividad de complemento se paga con su propio código de nómina, así que es el sistema de nómina el que aplica la tarifa. No añadas estas actividades como entradas de una política de liquidación: un complemento usado como entrada de una liquidación se acumula en lugar de pagarse.
Las horas en sí llegan a la cuenta flex del empleado 1:1 como flex normal. En el ejemplo anterior, la nómina recibe 5:00 al 50 % y 2:00 al 100 %, mientras que la flex crece en 5:00: la flex, a diferencia de las horas extra, permite que el miércoles corto compense 2:00.