Horas complementarias
El contador Horas complementarias mide el tiempo trabajado por encima de la jornada del empleado, hasta la semana a tiempo completo (FTE), a la tarifa base. Es la franja inmediatamente inferior a las horas extra. (Nómina danesa: merarbejde).
Tiene signo: una semana trabajada por encima de la jornada abona una cantidad positiva a ×1,0, mientras que una semana corta es una deuda de tiempo negativa que se arrastra, salvo que un contador Horas en negativo se encargue del déficit.
Cuándo usarlo
- Para pagar las horas adicionales normales (por encima de la jornada y por debajo del tiempo completo) a la tarifa base, o abonarlas en una bolsa de horas.
- Para una persona a tiempo parcial, para valorar las horas entre su jornada y una semana a tiempo completo antes de que empiecen las horas extra.
- Deja la FTE en
0y pasa a ser simplemente trabajado − jornada, es decir, la flex normal sin franja superior.
Parámetros
| Ajuste | Significado |
|---|---|
| Semana a tiempo completo (FTE) | Las horas semanales de un empleado a tiempo completo, en hh:mm (p. ej., 37:00). El tiempo por encima son horas extra; por debajo (y por encima de la jornada) son horas complementarias. Deja 0 para no tener techo: simplemente trabajado − jornada. |
| Omitir el resto negativo en una semana corta | Omite la parte negativa en una semana corta, de modo que el contador sea solo el excedente entre la jornada y la semana a tiempo completo. Actívalo cuando un contador Horas en negativo se encargue del déficit, para que una semana corta no se cuente dos veces. |
| Excluidas de las horas extra | Actividades cuyas horas nunca cuentan para la semana a tiempo completo. Se quedan en esta franja, sean cuantas sean: un curso que debe seguir a la tarifa base por mucho que dure. |
Cómo funciona
Para la semana, el contador calcula min(trabajado, FTE) − jornada. Por encima de la jornada es positivo (hasta el techo de la FTE); por debajo de la jornada es negativo, salvo que Omitir el resto negativo esté activado, en cuyo caso una semana corta no aporta nada.
Festivos y semana a tiempo completo
Un festivo retribuido cuenta para la semana a tiempo completo. Resta sus horas de la jornada —no es tiempo que el empleado deba— y además rebaja el umbral de tiempo completo en esas mismas horas, porque ese tiempo ya se ha pagado como parte del tiempo completo.
Sin esto, las mismas horas pagadas valdrían cantidades distintas. Con un contrato de 6 horas al día (una semana de 30 horas, tiempo completo 37:00):
| Semana | Trabajado | Horas complementarias | Horas extra |
|---|---|---|---|
| Lun–jue 32:00, viernes festivo | 32:00 | 7:00 | 1:00 |
| 10/9/7/6/6, sin festivo | 38:00 | 7:00 | 1:00 |
En las dos semanas el empleado queda con 8 horas a favor, y ahora las dos las reparten de la misma forma.
Actividades excluidas de las horas extra
Algunas horas trabajadas nunca deberían llegar a la franja con plus. Un curso al que se envía a un empleado sigue siendo trabajo retribuido normal —cubre la jornada y genera horas complementarias—, pero una semana larga de curso no debería convertirse en horas extra.
Indicar aquí una actividad eleva el umbral de tiempo completo en las horas trabajadas en ella, lo que equivale a medir el umbral solo con las horas no exentas. Así, las horas excluidas no pueden ni crear horas extra ni quitar las que el trabajo normal haya generado por sí solo:
| Semana (jornada 34:00, FTE 37:00) | Normal | Curso | Horas complementarias | Horas extra |
|---|---|---|---|---|
| Sin la exclusión | 30:00 | 15:00 | 3:00 | 8:00 |
| Con la exclusión | 30:00 | 15:00 | 11:00 | 0:00 |
| Con la exclusión | 40:00 | 5:00 | 8:00 | 3:00 |
La última fila es la clave: las 3:00 de horas extra las han generado las 40 horas normales, y el curso ni las aumenta ni las reduce.
Las horas que el sistema rellena automáticamente a partir de los fichajes, sin un registro que indique una actividad, nunca se pueden excluir: solo las horas registradas llevan una actividad.