Plugins de contador
Un contador es el tipo de cálculo que usa una política de complementos de Registros semanales. En lugar de seleccionar intervalos de fichaje como hacen los filtros y las calculadoras, un contador mira el tiempo trabajado en toda la semana frente a la jornada contractual y registra una única cifra en la actividad de destino de la política.
Esa cifra es la que después una política de liquidación abona en una bolsa de horas, normalmente con un paso Abono (expresión) que combina varios contadores a distintas tarifas (por ejemplo, horas complementarias a la tarifa base y horas extra a ×1,5).
La semana a tiempo completo (FTE)
Dos de los contadores dividen el tiempo trabajado en franjas usando la semana a tiempo completo (FTE): las horas semanales de un empleado a tiempo completo (por ejemplo, 37:00):
- el tiempo por encima de la jornada y hasta la FTE son horas complementarias, pagadas a la tarifa base;
- el tiempo por encima de la FTE son horas extra, pagadas con un plus.
Así, una persona a tiempo parcial con una jornada de 30 horas y una FTE de 37 horas genera horas complementarias entre las 30 y las 37 horas, y horas extra solo por encima de 37 horas.
Cómo cuentan las ausencias
Un contador compara el tiempo trabajado de la semana con la jornada, así que lo que cuenta como trabajado decide el resultado.
Las ausencias retribuidas —vacaciones, bajas por enfermedad, días de asuntos propios— cubren la jornada. Una semana con un día de vacaciones no es ni corta ni larga: el día es neutro y ningún contador registra nada por él.
El descanso compensatorio es la excepción. Esas horas se pagan con cargo a la bolsa de horas de la que se toman, así que contarlas además como trabajadas las pagaría dos veces. Por eso, un día de descanso compensatorio se quita del tiempo trabajado de la semana y de la jornada con la que se mide la semana, de modo que queda totalmente fuera de la comparación.
La diferencia se ve en cuanto un empleado recupera las horas en otro momento. Pongamos una persona a tiempo parcial con una jornada de 30 horas y una semana a tiempo completo de 37 horas, que se toma un día de descanso compensatorio de 7,5 horas y trabaja 30 horas el resto de la semana:
- Si se contara como trabajado, la semana sumaría 37,5 horas: por encima de la semana a tiempo completo, así que media hora se pagaría con el plus de horas extra, por horas que nadie ha trabajado.
- Al descontarlo de la jornada, la semana suma 30 horas trabajadas frente a una jornada restante de 22,5 horas: el mismo excedente de 7,5 horas, todo a la tarifa base.
Contadores disponibles
Una configuración danesa típica
Una configuración habitual para una persona a tiempo parcial usa los tres, abonados por una sola política de liquidación:
- Horas complementarias con Omitir el resto negativo activado: el excedente entre la jornada y la FTE.
- Horas extra: la franja con plus por encima de la FTE.
- Horas en negativo: arrastra el déficit de una semana corta, para que se recupere con una semana larga posterior en lugar de pagarse.