Wöchentlicher freier Tag (Fridøgn)
Die Einschränkung Wöchentlicher freier Tag prüft, dass eine Person innerhalb jedes gleitenden Zeitraums von Tagen eine lange, ununterbrochene Ruhezeit erhält. Die EU-Arbeitszeitrichtlinie verlangt 24 Stunden wöchentliche Ruhezeit zusätzlich zur täglichen Ruhezeit von 11 Stunden – 35 Stunden am Stück innerhalb von je 7 Tagen.
Wann sie verwendet wird
Verwenden Sie diese Einschränkung, wenn:
- Sie die Regel zur wöchentlichen Ruhezeit der EU-Arbeitszeitrichtlinie einhalten müssen (dänisch fridøgn)
- Eine Vereinbarung eine andere wöchentliche Ruhezeit oder einen längeren Bezugszeitraum festlegt
- Verstöße im Zeitnachweis erscheinen sollen, nicht nur im Bericht zur Einhaltung der Arbeitszeit
Parameter
| Parameter | Beschreibung | Standard |
|---|---|---|
| Mindestruhezeit (Minuten) | Die erforderliche ununterbrochene Ruhezeit innerhalb des Bezugszeitraums, in Minuten. 2100 sind die 35 Stunden der Richtlinie. | Erforderlich |
| Bezugszeitraum (Tage) | Innerhalb wie vieler Tage die Ruhezeit liegen muss, rückwärts gezählt ab dem geprüften Tag einschließlich. 7 ist eine Woche. Muss mindestens 2 sein. | Erforderlich |
So funktioniert es
Die Regel betrachtet Ruhezeiten, nicht Kalendertage. Eine Ruhezeit ist die Zeit zwischen einem Ausstempeln und dem nächsten Einstempeln und wird nur aus dem Ein-/Ausstempeln gemessen.
Für jeden Tag betrachtet mTime die letzten Bezugszeitraum (Tage) Tage bis einschließlich dieses Tages und sucht die längste Ruhezeit darin. Erreicht keine die Mindestruhezeit (Minuten) , hat das Zeitfenster keinen freien Tag.
- Ein freier Tag ist nicht automatisch ein Ruhetag. Ein freier Tag zwischen einem späten Feierabend und einem frühen Arbeitsbeginn kann zusammen weniger als 35 Stunden ergeben.
- Eine Ruhezeit über Mitternacht zählt vollständig. Samstag 14:00 bis Montag 07:00 sind 41 Stunden Ruhezeit, obwohl kein Kalendertag völlig arbeitsfrei war.
- Eine Ruhezeit zählt in dem Zeitfenster, in dem sie endet. Ein langes Wochenende, das vor dem Zeitfenster begann, zählt trotzdem in voller Länge.
- Jeder fehlende freie Tag wird einmal gemeldet. Der Verstoß wird beim ersten Tag eingetragen, dessen Zeitfenster keine ausreichend lange Ruhezeit hat. Die folgenden Tage, deren Zeitfenster denselben Arbeitsabschnitt enthalten, werden nicht erneut markiert. Arbeitet die Person danach noch mehrere Wochen ohne lange Ruhezeit weiter, zeigt der Zeitnachweis weiterhin nur diesen ersten Verstoß – der Bericht zur Einhaltung der Arbeitszeit listet jeden Tag auf.
- Ohne Stempelung keine Prüfung. Mitarbeitende, die Stunden erfassen, ohne ein- und auszustempeln, werden nie markiert. Eine Ruhezeit, die vor der ersten erfassten Stempelung begann oder noch läuft (die Person hat noch nicht wieder eingestempelt), wird erst beurteilt, wenn sie gemessen werden kann.
- Tage nach heute werden nicht geprüft.
Was die Person sieht
Der Tag wird im Zeitnachweis markiert, und die Periodenübersicht zeigt eine Meldung wie Keine ununterbrochene Ruhezeit von 35 Stunden in den letzten 7 Tagen; die längste betrug 13 Stunden. Unter Blockierende Einschränkungen kann der Zeitnachweis nicht eingereicht werden, solange der Verstoß besteht; unter Nicht blockierende Einschränkungen ist es nur eine Warnung. Das Einstempeln wird nie verhindert.
Der Bericht zur Einhaltung der Arbeitszeit
Der Bericht zur Einhaltung der Arbeitszeit misst die wöchentliche Ruhezeit für alle Mitarbeitenden, die ein- und ausstempeln, mit den hier konfigurierten Werten – oder 35 Stunden innerhalb von 7 Tagen, wenn keine Regelung diese Einschränkung konfiguriert. Konfigurieren mehrere für dieselbe Person geltende Regelungen sie, verwendet der Bericht die längste Ruhezeit und den kürzesten Bezugszeitraum davon.
Beispiele
EU-Richtlinie: 35 Stunden innerhalb von 7 Tagen
- Fügen Sie das Plug-in Wöchentlicher freier Tag (Fridøgn) unter Nicht blockierende Einschränkungen hinzu
- Setzen Sie Mindestruhezeit (Minuten)
auf
2100 - Setzen Sie Bezugszeitraum (Tage)
auf
7
Eine Person hat das Wochenende frei und stempelt am Montagmorgen ein. Ab dann arbeitet sie jeden Tag, auch am nächsten Wochenende, mit etwa 12 Stunden zwischen den Schichten. Das Zeitfenster, das am Sonntag endet, enthält noch die Ruhezeit, die am ersten Montagmorgen endete, und ist daher in Ordnung. Das Zeitfenster, das am zweiten Montag endet, ist das erste ohne Ruhezeit von 35 Stunden, also wird dieser Montag markiert.
Nur 24 Stunden innerhalb von 14 Tagen
Eine Vereinbarung legt die Pflicht als 24 Stunden Ruhezeit innerhalb von jeweils zwei Wochen aus:
- Fügen Sie das Plug-in Wöchentlicher freier Tag (Fridøgn) hinzu
- Setzen Sie Mindestruhezeit (Minuten)
auf
1440 - Setzen Sie Bezugszeitraum (Tage)
auf
14
Fehlerbehebung
| Problem | Lösung |
|---|---|
| Für eine Person, die nie einstempelt, wird kein Verstoß angezeigt | Die Regel misst nur Ein-/Ausstempeln. Ohne Stempelungen gibt es keine Ruhezeit zu messen |
| Kein Verstoß in den ersten Tagen einer neuen Person | Eine Ruhezeit, die vor der ersten erfassten Stempelung begann, hat eine unbekannte Länge, daher werden Zeitfenster, die bis dorthin zurückreichen, nicht beurteilt |
| Mehrere Wochen ohne Ruhezeit zeigen nur einen Verstoß | Jeder ununterbrochene Abschnitt wird einmal gemeldet, am ersten Tag, dessen Zeitfenster die Ruhezeit fehlte. Die vollständige Liste der Tage finden Sie im Bericht zur Einhaltung der Arbeitszeit |