Berechtigt nach Alter
Das Plug-in Berechtigt nach Alter beschränkt eine Abwesenheitsart auf Mitarbeitende, die am Beginntag der Abwesenheit ein Mindestalter erreicht haben. Es wird für Seniorenansprüche verwendet.
Wann verwenden
Verwenden Sie es, wenn ein Tarifvertrag ab einem bestimmten Alter zusätzliche Abwesenheit gewährt – einen Seniorenbonus oder zusätzliche Tage für ältere Mitarbeitende.
Parameter
| Parameter | Beschreibung | Standard |
|---|---|---|
| Mindestalter | Das Alter, das die Person am Beginndatum der Abwesenheit erreicht haben muss. | Erforderlich |
So funktioniert es
- Das Alter der Person wird am ersten Tag der beantragten Abwesenheit berechnet
- Liegt es unter dem Minimum, wird der Antrag gesperrt
Gemessen am Beginndatum und am Geburtstag
Das Alter wird in vollendeten Jahren gezählt; der Anspruch beginnt also am Geburtstag der Person – nicht zu Beginn des Jahres, in dem sie dieses Alter erreicht.
Entscheidend ist, wann die Abwesenheit beginnt, nicht wann der Antrag gestellt wird. Eine Person darf einen Seniorentag planen, der nach ihrem sechzigsten Geburtstag beginnt, auch wenn sie ihn vorher erfasst.
Ein fehlendes Geburtsdatum sperrt die Art
Ist für die Person kein Geburtsdatum erfasst, wird die Art mit einer eigenen Meldung abgelehnt, die danach fragt. Sie wird nicht stillschweigend als alt genug behandelt – das würde allen mit unvollständigem Datensatz einen Seniorenanspruch gewähren.
Beispiele
Seniorentage ab 60
- Fügen Sie der Regelung das Plug-in Berechtigt nach Alter hinzu
- Setzen Sie Mindestalter
auf
60
Prüfen Sie das Alter, das Ihr eigener Tarifvertrag festlegt – es ist unterschiedlich.
Fehlermeldungen
Eine Person unter dem Alter sieht „Diese Art ist ab einem Alter von 60 verfügbar.“
Eine Person ohne erfasstes Geburtsdatum sieht eine Meldung, die darum bittet, es auf ihrer Seite hinzuzufügen.