Erwerb nach Betriebszugehörigkeit
Gewähren Sie zusätzliche Abwesenheit abhängig davon, wie lange eine Person bereits für die Organisation arbeitet.
Überblick
Das Plug-in Erwerb nach Betriebszugehörigkeit gewährt zusätzliche Tage, sobald Mitarbeitende bestimmte Schwellen der Betriebszugehörigkeit erreichen. Sie legen Stufen fest – zum Beispiel 2 zusätzliche Tage nach 5 Jahren, 5 zusätzliche Tage nach 10 Jahren –, und das System erwirbt den passenden Betrag anhand der gesamten Beschäftigungsdauer jeder Person.
Es gibt zwei Varianten:
| Variante | Verhalten |
|---|---|
| Wiederkehrend (Erwerb nach Betriebszugehörigkeit ) | Gewährt einen Jahresbetrag, der nach Zeitplan (jährlich, monatlich usw.) erworben wird, solange die Person berechtigt ist |
| Meilenstein (Erwerb nach Meilensteinen der Betriebszugehörigkeit ) | Eine einmalige Gutschrift, wenn eine Person einen bestimmten Meilenstein in Monaten erreicht |
Wie die Betriebszugehörigkeit berechnet wird
Das System berechnet die Betriebszugehörigkeit einer Person aus den Beginndaten ihrer Anstellungen. Verlässt eine Person das Unternehmen und kehrt zurück, bestimmt eine konfigurierbare Toleranz für Unterbrechungen, ob die frühere Beschäftigungszeit zählt.
Wiederkehrende Betriebszugehörigkeit
Konfiguration
- Öffnen Sie und öffnen Sie eine Abwesenheitsregelung
- Fügen Sie im Abschnitt Erwerb das Plug-in Erwerb nach Betriebszugehörigkeit hinzu
- Konfigurieren Sie:
| Einstellung | Beschreibung |
|---|---|
| Stufen der Betriebszugehörigkeit | Legen Sie Schwellen der Betriebszugehörigkeit (Ab Jahr) und die je Stufe gewährten Tage pro Jahr fest |
| Erwerbsmethode | Wie oft Erwerbe gewährt werden: jährlich zum Jahresbeginn, jährlich am Dienstjubiläum, monatlich, alle 2 Monate oder alle 3 Monate |
| Startmonat des Jahres | Der Monat, mit dem das Erwerbsjahr beginnt (nicht verwendet bei jährlich am Dienstjubiläum) |
| Maximale Unterbrechung (Monate) | Anzahl der Monate, die zwischen Anstellungen liegen dürfen, damit die frühere Beschäftigungszeit noch zählt. 0 bedeutet, dass jede Unterbrechung die Betriebszugehörigkeit zurücksetzt |
| Höchstzahl Tage | Optionale Obergrenze für die Gesamtzahl der pro Jahr erwerbbaren Tage. 0 bedeutet keine Obergrenze |
| Anteilig nach Arbeitszeit | Erwerb für Teilzeitkräfte entsprechend ihrem VZÄ anpassen |
- Klicken Sie auf Speichern
Beispiel
| Stufe | Schwelle | Tage pro Jahr |
|---|---|---|
| 1 | 5 Jahre | 2 |
| 2 | 10 Jahre | 3 |
| 3 | 20 Jahre | 5 |
Eine Person, die seit 12 Jahren angestellt ist, fällt in Stufe 2 und erwirbt 3 zusätzliche Tage pro Jahr. Erreicht sie 20 Jahre, wechselt sie automatisch in Stufe 3 und erwirbt stattdessen 5 Tage.
Meilensteine der Betriebszugehörigkeit
Ein Meilenstein der Betriebszugehörigkeit gewährt eine einzelne, einmalige Gutschrift, wenn eine Person eine bestimmte Anzahl Monate der Anstellung erreicht.
Konfiguration
- Fügen Sie einer Abwesenheitsregelung das Plug-in Erwerb nach Meilensteinen der Betriebszugehörigkeit hinzu
- Legen Sie unter Meilensteine der Betriebszugehörigkeit Meilensteine fest: Jeder hat eine Schwelle Nach Monaten und die gewährten Tage
- Wählen Sie die Erwerbsmethode : Am Dienstjubiläum oder Zu Beginn des Urlaubsjahres (mit einem Startmonat des Urlaubsjahres )
- Klicken Sie auf Speichern
Beispiel
| Meilenstein | Gewährte Tage |
|---|---|
| 36 Monate (3 Jahre) | 1 |
| 120 Monate (10 Jahre) | 3 |
| 300 Monate (25 Jahre) | 5 |
Erreicht eine Person 120 Monate Anstellung, erhält sie eine einmalige Gutschrift von 3 Tagen.
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