Schwedischer Urlaub

Das Plug-in Schwedischer Urlaub setzt den Urlaubserwerb nach dem schwedischen Urlaubsgesetz (semesterlagen) um. Es gewährt einmal pro Urlaubsjahr ganze Urlaubstage, anteilig nach Anstellungstagen mit der gesetzlichen Aufrundungsregel, und lässt sie am Ende des Urlaubsjahres verfallen, zu dem sie gehören.

Wann verwenden

Verwenden Sie dieses Plug-in, wenn:

Sie die schwedischen Urlaubsregeln befolgen
Mitarbeitende 25 (oder mehr) Urlaubstage pro Jahr erwerben
Sie die gesetzliche anteilige Berechnung wünschen: Bezahlte Tage werden aus den Anstellungstagen berechnet und immer auf ganze Tage aufgerundet

Parameter

Parameter	Beschreibung	Standard
Tage pro Jahr	Jährlicher Urlaubsanspruch. Das gesetzliche Minimum sind 25 Tage; Tarifverträge können mehr gewähren.	25
Modell	Nachgelagert (gesetzlich): Tage werden in einem Urlaubsjahr erworben und zu Beginn des nächsten gewährt. Selbes Jahr (im Voraus): Tage werden im Voraus zu Beginn des Jahres gewährt, in dem sie erworben werden, wie in vielen Tarifverträgen.	Nachgelagert
Startmonat des Jahres	Der Monat, in dem das Urlaubsjahr beginnt. Das gesetzliche Jahr läuft von April bis März; Tarifverträge mit Kalenderjahr verwenden Januar.	April

So funktioniert es

Einmal pro Urlaubsjahr gewährt das Plug-in eine einzige Pauschale ganzer Tage:

Die Anstellungstage der Person im Erwerbsjahr werden gezählt
Bezahlte Tage = Anstellungstage ÷ Tage im Jahr × Jahresanspruch
Ein Bruchteil wird immer auf den nächsten ganzen Tag aufgerundet (semesterlagen §7)
Beim nachgelagerten Modell erfolgt die Gutschrift am ersten Tag des folgenden Urlaubsjahres; beim Modell „Selbes Jahr“ am ersten Tag des Jahres selbst – oder am Einstellungsdatum bei Mitarbeitenden, die im Laufe des Jahres beginnen

Automatischer Verfall

Gewährte Tage verfallen am Ende des Urlaubsjahres, zu dem sie gehören (31. März beim gesetzlichen Jahr ab April). Tage, die darüber hinaus angespart werden sollen (sparade dagar, Tage über 20), werden noch nicht automatisch verschoben – erfassen Sie sie mit einer manuellen Korrektur, bis die Unterstützung für den Übertrag verfügbar ist.

Wichtig: Wenn Sie der Regelung ein Verfalls-Plug-in hinzufügen, überschreibt es die vom Plug-in Schwedischer Urlaub automatisch festgelegten Verfallsdaten.

Beispiel für die anteilige Berechnung

Eine Person, die am 1. Januar eingestellt wird, mit dem gesetzlichen Jahr ab April und 25 Tagen pro Jahr:


Anstellungstage im Erwerbsjahr (1. Jan. – 31. März)	90
Tage im Erwerbsjahr	365
25 × 90 ÷ 365	6,16
Gewährt am 1. April (aufgerundet)	7 Tage

Beispiele

Gesetzlicher schwedischer Urlaub

Fügen Sie eine neue Abwesenheitsregelung hinzu
Wählen Sie das Erwerbs-Plug-in Schwedischer Urlaub
Setzen Sie Tage pro Jahr auf 25 und belassen Sie Modell auf Nachgelagert (gesetzlich)

Tarifvertrag mit Urlaub im selben Jahr

Für Tarifverträge, bei denen Erwerbsjahr und Urlaubsjahr mit dem Kalenderjahr übereinstimmen:

Fügen Sie das Plug-in Schwedischer Urlaub hinzu
Setzen Sie Modell auf Selbes Jahr (im Voraus) und Startmonat des Jahres auf Januar

Fehlerbehebung

Problem	Lösung
Eine neu eingestellte Person hat keine Tage erhalten	Beim nachgelagerten Modell haben im Laufe des Urlaubsjahres eingestellte Mitarbeitende im vorangegangenen Erwerbsjahr nichts erworben. Ihre ersten bezahlten Tage kommen zum nächsten Jahresbeginn. Wechseln Sie zum Modell „Selbes Jahr“, um Tage im Voraus zu gewähren.
Bruchteile von Tagen erwartet	Das Plug-in gewährt bewusst nur ganze Tage – das semesterlagen schreibt das Aufrunden auf ganze Tage vor. Verwenden Sie Jährlicher Erwerb, wenn Sie eine anteilige Berechnung mit Bruchteilen benötigen.
Tage über 20 sollen angespart werden, nicht verfallen	Ein automatischer Übertrag auf ein Konto für angesparte Tage wird noch nicht unterstützt; erfassen Sie vor Jahresende eine manuelle Korrektur.

Dänischer Urlaub Monatlicher Erwerb