Periodischer Erwerb

Das Plug-in Periodischer Erwerb gewährt Abwesenheit in regelmäßigen Abständen über das Jahr. Wählen Sie zwischen zweimonatlichen, vierteljährlichen, viermonatlichen oder halbjährlichen Perioden.

Wann verwenden

Verwenden Sie dieses Plug-in, wenn:

• Leistungen in festen Abständen statt monatlich gewährt werden
• Ihre Regelung vierteljährliche oder halbjährliche Erwerbe vorsieht
• Sie planbare Erwerbsdaten benötigen, die an Geschäftszyklen ausgerichtet sind
• Leistungen nicht vom Alter abhängen (für altersabhängige Leistungen verwenden Sie Altersabhängiger Erwerb)

Parameter

Periodenlängen

Alle 2 Monate (zweimonatlich)

6 Erwerbe pro Jahr. Bei Jahresbeginn im Januar erfolgen die Erwerbe am:

• 1. Januar, 1. März, 1. Mai, 1. Juli, 1. September, 1. November

Quartalsweise (alle 3 Monate)

4 Erwerbe pro Jahr. Bei Jahresbeginn im Januar erfolgen die Erwerbe am:

• 1. Januar, 1. April, 1. Juli, 1. Oktober

Alle 4 Monate

3 Erwerbe pro Jahr. Bei Jahresbeginn im Januar erfolgen die Erwerbe am:

• 1. Januar, 1. Mai, 1. September

Halbjährlich (alle 6 Monate)

2 Erwerbe pro Jahr. Bei Jahresbeginn im Januar erfolgen die Erwerbe am:

• 1. Januar, 1. Juli

So funktioniert es

Das Plug-in berechnet Erwerbe in regelmäßigen Abständen:

1. Periodenausrichtung: Die Perioden richten sich nach dem Startmonat des Jahres
2. Betragsberechnung: Der Jahresbetrag wird mit genauer Rundung auf die Perioden verteilt
3. Anstellungsprüfung: Nur Mitarbeitende, die am Beginn der Periode angestellt sind, erhalten den Erwerb
4. Anteilsberechnung: Die anteilige Berechnung nach VZÄ und Beschäftigungsdauer wird angewendet, falls konfiguriert
5. Gutschrift: Der Betrag wird dem Zeitkonto gutgeschrieben

Rundung

Das Plug-in verwendet die Rundung „Differenz im letzten Monat“, damit die Jahressummen exakt sind. Zum Beispiel bei 5 Tagen pro Jahr und zweimonatlichen Erwerben:

• Perioden 1–5: je 0,82 Tage
• Periode 6: 0,90 Tage
• Summe: genau 5 Tage

Beispiele

Vierteljährliche Gesundheitstage

Für 4 Gesundheitstage, quartalsweise gewährt:

1. Fügen Sie das Plug-in Periodischer Erwerb hinzu
2. Setzen Sie Tage pro Jahr auf 4
3. Setzen Sie Periodenlänge auf Quartalsweise (alle 3 Monate)
4. Setzen Sie Startmonat des Jahres auf Januar

Ergebnis: je 1 Tag am 1. Januar, 1. April, 1. Juli und 1. Oktober.

Halbjährliche Bonustage

Für 2 Bonustage, zweimal im Jahr gewährt:

1. Fügen Sie das Plug-in Periodischer Erwerb hinzu
2. Setzen Sie Tage pro Jahr auf 2
3. Setzen Sie Periodenlänge auf Halbjährlich (alle 6 Monate)
4. Setzen Sie Startmonat des Jahres auf Januar

Ergebnis: 1 Tag am 1. Januar und 1 Tag am 1. Juli.

Zweimonatliche persönliche Tage mit anteiliger Berechnung nach VZÄ

Für 6 persönliche Tage für Vollzeitkräfte, anteilig für Teilzeit:

1. Fügen Sie das Plug-in Periodischer Erwerb hinzu
2. Setzen Sie Tage pro Jahr auf 6
3. Setzen Sie Periodenlänge auf Alle 2 Monate
4. Setzen Sie Startmonat des Jahres auf Januar
5. Aktivieren Sie Anteilig nach Arbeitszeit

Ergebnis für eine Person mit 0,5 VZÄ: 0,5 Tage alle 2 Monate = insgesamt 3 Tage.

Vierteljährlicher Erwerb im Geschäftsjahr

Für ein Unternehmen mit einem Geschäftsjahr von April bis März:

1. Fügen Sie das Plug-in Periodischer Erwerb hinzu
2. Setzen Sie Tage pro Jahr auf 8
3. Setzen Sie Periodenlänge auf Quartalsweise (alle 3 Monate)
4. Setzen Sie Startmonat des Jahres auf April

Ergebnis: je 2 Tage am 1. April, 1. Juli, 1. Oktober und 1. Januar.

Vergleich mit anderen Plug-ins

Fehlerbehebung