Dänische Sonderurlaubstage (Særlige feriedage)
Das Plug-in Dänische Sonderurlaubstage gewährt særlige feriedage – die fünf zusätzlichen Urlaubstage, die der Tarifvertrag des dänischen Staatssektors zusätzlich zum gewöhnlichen Urlaub gewährt (ferievejledningen §2.4).
Vom gewöhnlichen Urlaub unterscheiden sie sich durch die Verzögerung. Sie werden während eines Kalenderjahres erworben, können aber erst ab dem folgenden 1. Mai genommen werden und müssen dann bis zum 30. April des darauffolgenden Jahres genutzt werden. Die Tage, die eine Person 2025 erwirbt, kommen also am 1. Mai 2026 und verfallen am 30. April 2027.
Wann verwenden
Verwenden Sie dieses Plug-in, wenn Ihr Tarifvertrag særlige feriedage gewährt – der Tarifvertrag des dänischen Staates (ferieaftalen) und die Tarifverträge, die auf ihn verweisen. Die Standardwerte entsprechen ihm, sodass Sie in den meisten Fällen das Plug-in hinzufügen und nichts ändern.
Es ist ein eigenes Plug-in neben Dänischer Urlaub , und beide liegen normalerweise in verschiedenen Regelungen mit verschiedenen Konten: Der gewöhnliche Urlaub läuft in seinem eigenen Urlaubsjahr von September bis August, diese fünf Tage dagegen im Kalenderjahr und im Nutzungszeitraum vom 1. Mai bis 30. April. Die Trennung ermöglicht es, dass jedes nach seinem eigenen Zeitplan verfällt.
Parameter
| Parameter | Beschreibung | Standard |
|---|---|---|
| Tage pro Jahr | Der Jahresanspruch. Der staatliche Tarifvertrag gewährt 5. | 5 |
| mTIME-5-Kompatibilität | Bildet die Berechnung von mTIME 5 nach, damit migrierte Salden unverändert bleiben. Folgt nicht den Richtlinien von MEDST – siehe unten. | Aus |
So funktioniert es
Der Anspruch wird einmal im Jahr am 1. Mai in einem einzigen Betrag gewährt, bemessen danach, wie lange die Person im vorangegangenen Kalenderjahr angestellt war:
| Monate angestellt | Tage | Monate angestellt | Tage |
|---|---|---|---|
| 1 | 0,42 | 7 | 2,92 |
| 2 | 0,84 | 8 | 3,34 |
| 3 | 1,25 | 9 | 3,75 |
| 4 | 1,67 | 10 | 4,17 |
| 5 | 2,09 | 11 | 4,59 |
| 6 | 2,50 | 12 | 5,00 |
Drei Folgen sind wissenswert, weil sie dem Tarifvertrag entsprechen und nicht unbedingt dem, was man erwarten würde:
- Teilzeit macht keinen Unterschied. „Beskæftigelsesgraden har ikke betydning“ – eine Halbtagskraft erwirbt dieselben 5 Tage wie eine Vollzeitkraft. Tage, nicht Stunden.
- Ein angebrochener Monat zählt nach seiner eigenen Länge. Eine Person, die am 10. Oktober beginnt, erwirbt 22/31 dieses Monats, eine Person mit Beginn am 10. November 21/30. Es wird die tatsächliche Monatslänge verwendet, der Februar zählt also mit 28 oder 29 Tagen.
- Der oft genannte Satz von 0,42 Tagen pro Monat ist einfach die Zeile für einen Monat in der Tabelle oben. Zwölf Monate ergeben genau 5,00 – nicht 5,04 –, weil der Anspruch ein Anteil des Jahres ist und kein monatlicher Betrag, der zufällig zwölfmal wiederholt wird.
Ausscheidende Mitarbeitende
mTime hält nur, was eine Person tatsächlich nehmen kann. Endet die Anstellung am oder vor dem 1. Mai, wird nichts gewährt – der Nutzungszeitraum beginnt, wenn die Person geht, es gäbe also nichts zu nehmen. Der erworbene Anspruch steht ihr weiterhin zu; er wird im Lohnsystem abgerechnet, nicht hier.
Eine Person, die später ausscheidet, behält bis zu ihrem letzten Tag, was sie nicht genutzt hat, und der Rest verfällt.
Tage, die nach dem 1. Mai ankommen
Wird eine Regelung zugeordnet, ein Anstellungsdatensatz erfasst oder ein Arbeitsbereich nach dem 1. Mai in Betrieb genommen, wird die Gutschrift an dem Tag gebucht, an dem mTime sie erstmals sieht, statt am 1. Mai. Betrag und Verfall am 30. April bleiben unverändert – nur das Buchungsdatum verschiebt sich, sodass die Tage durch einen späten Start nie verloren gehen.
Die Einstellung mTIME-5-Kompatibilität
mTIME 5 berechnet diese Tage anders, und seine Ergebnisse entsprechen nicht der ferievejledning. Mit aktivierter Einstellung bildet mTime mTIME 5 nach statt des Tarifvertrags:
| Monate angestellt | Standard (folgt MEDST) | mTIME-5-Kompatibilität |
|---|---|---|
| 3 | 1,25 | 1,26 |
| 6 | 2,50 | 2,52 |
| 12 | 5,00 | 5,00 |
| Beginn am 10. Oktober | 0,30 | 0,31 |
Beide stimmen bei einem, zwei und zwölf ganzen Monaten überein und weichen überall sonst ab. mTIME 5 wendet einen auf 0,42 aufgerundeten Monatssatz an, begrenzt dann das Jahr auf 5 und misst einen angebrochenen Monat an festen 30 Tagen statt an der tatsächlichen Monatslänge.
Wird die Einstellung später deaktiviert, wechselt die Berechnung zurück zum Tarifvertrag, bereits gewährte Tage werden aber nicht neu berechnet.
Beispiele
Der Tarifvertrag des dänischen Staates (Standard)
- Legen Sie für særlige feriedage ein Zeitkonto vom Typ Abwesenheit an, gemessen in Tagen
- Fügen Sie eine Abwesenheitsregelung hinzu, die auf dieses Konto verweist
- Wählen Sie das Erwerbs-Plug-in Dänische Sonderurlaubstage
- Belassen Sie alle Parameter auf ihren Standardwerten
Eine Person, die das ganze Jahr 2025 angestellt war, erhält am 1. Mai 2026 5,00 Tage, die bis zum 30. April 2027 zu nutzen sind.
Eine im Laufe des Erwerbsjahres eingestellte Person
Keine Konfiguration nötig – der Anteil wird automatisch berechnet. Eine am 1. Oktober 2025 eingestellte Person war drei ganze Monate des Erwerbsjahres angestellt und erhält am 1. Mai 2026 1,25 Tage.
Ein Arbeitsbereich, der von mTIME 5 migriert
- Fügen Sie das Plug-in wie oben hinzu
- Aktivieren Sie mTIME-5-Kompatibilität
Die Salden entsprechen dann dem, was mTIME 5 ergeben hätte – um den Preis, dass die ferievejledning nicht mehr befolgt wird.
Fehlerbehebung
| Problem | Lösung |
|---|---|
| Am 1. Mai sind keine Tage erschienen | Prüfen Sie, ob die Regelung der Person dieses Plug-in enthält und ob die Person im vorangegangenen Kalenderjahr angestellt war. Für ein Jahr, in dem die Person nicht gearbeitet hat, wird nichts gewährt. |
| Eine Person hat weniger als 5 Tage erhalten | Zu erwarten, wenn sie nicht das ganze Erwerbsjahr angestellt war – siehe die Tabelle oben. |
| Eine Teilzeitkraft hat dasselbe erhalten wie eine Vollzeitkraft | Zu erwarten. Der Tarifvertrag sagt: beskæftigelsesgraden har ikke betydning. |
| Eine ausgeschiedene Person hat nichts erhalten | Zu erwarten, wenn die Anstellung am oder vor dem 1. Mai endete: Sie kann keinen der Tage nehmen. Ihr Anspruch wird im Lohnsystem abgerechnet. |
| Die Tage kamen später als am 1. Mai | Zu erwarten, wenn mTime den Anspruch erst nach dem 1. Mai gesehen hat. Betrag und Verfall am 30. April bleiben unverändert. |
| Tage sind am 30. April verschwunden | Zu erwarten – der Nutzungszeitraum ist abgelaufen. Nicht genutzte særlige feriedage verfallen und werden nicht übertragen. |
| Die Zahlen stimmen nicht mit mTIME 5 überein | mTIME 5 folgt nicht der ferievejledning. Aktivieren Sie mTIME-5-Kompatibilität , wenn der Arbeitsbereich seine alten Salden behalten muss. |
| Gewöhnlicher Urlaub und diese Tage verfallen zusammen | Sie stehen in derselben Regelung. Legen Sie sie in getrennte Regelungen und Konten, damit jedes sein eigenes Urlaubsjahr und seinen eigenen Verfall behält. |
| Mitarbeitende im Stundenlohn haben Tage erworben, die ihnen nicht zustehen | Ob eine Person erfasst ist, entscheidet die Verfügbarkeit der Regelung, nicht dieses Plug-in. Grenzen Sie die Regelung so ein, dass sie nur die vom Tarifvertrag erfassten Mitarbeitenden erreicht. |