Dänische Kinderbetreuungstage (Omsorgsdage)

Das Plug-in Dänische Kinderbetreuungstage gewährt omsorgsdage automatisch, pro Kind und Jahr. Die Tarifverträge des dänischen öffentlichen Dienstes geben allen Beschäftigten pro Kalenderjahr zwei Kinderbetreuungstage pro Kind, vom Geburtsjahr des Kindes bis zu dem Jahr, in dem es 7 wird – bis zu 16 Tage über die Kindheit.

Statt das von Hand nachzuverfolgen, erfassen Sie die Kinder jeder Person einmal, und die Tage erscheinen jedes Jahr auf ihrem Zeitkonto, solange die Kinder berechtigt sind.

Bevor Sie beginnen

Zwei Dinge müssen in dieser Reihenfolge vorhanden sein:

1. Fügen Sie dieses Plug-in einer Abwesenheitsregelung hinzu. Der Abschnitt Kinder erscheint erst auf der Seite der Person, wenn eine Regelung im Arbeitsbereich den Erwerb von Kinderbetreuungstagen verwendet. Die Angaben zu einem Kind sind personenbezogene Daten über jemanden, der nicht für Sie arbeitet; daher fragt mTime sie erst ab, wenn tatsächlich etwas sie benötigt.
2. Erfassen Sie die Kinder jeder Person. Öffnen Sie die Person unter Mitarbeitende, gehen Sie zum Abschnitt Kinder und wählen Sie Kind hinzufügen . Das Geburtsdatum ist erforderlich – alles wird daraus berechnet. Der Name ist optional und dient nur dazu, zwei Kinder auseinanderzuhalten.

Für eine Person ohne erfasste Kinder gewährt das Plug-in nichts.

Wann verwenden

Verwenden Sie dieses Plug-in, wenn Ihr Tarifvertrag Kinderbetreuungstage pro Kind gewährt. Die Standardwerte entsprechen dem Tarifvertrag des dänischen Staates (statens barselsaftale §14), und die kommunalen und regionalen Tarifverträge (KL und RLTN) folgen denselben Regeln – zwei Tage pro Kind und Kalenderjahr bis zu dem Jahr, in dem das Kind 7 wird –, sodass dieselben Einstellungen alle drei Bereiche abdecken.

Passen Sie die Parameter nur an, wenn Sie einem abweichenden lokalen oder privaten Tarifvertrag unterliegen.

Parameter

So funktioniert es

Für jedes erfasste Kind, in jedem Jahr der Prognose:

1. Das Plug-in prüft, ob das Kind noch berechtigt ist – es erwirbt Tage vom Geburtsjahr bis zu dem Jahr, in dem es die Altersgrenze erreicht
2. Es prüft, ob die Person in diesem Jahr angestellt war
3. Es gewährt für dieses Kind Tage pro Kind, gebucht zu Jahresbeginn

Einige Regeln sind wissenswert, weil sie dem Tarifvertrag entsprechen und nicht unbedingt dem, was man erwarten würde:

• Die Tage des ganzen Jahres werden gewährt, egal wie spät im Jahr die Person beginnt. Bei einem Beginn im laufenden Jahr gibt es keine Kürzung, und auch Kinder, die vor dem Eintritt geboren wurden, zählen.
• Tage werden einmal pro Jahr gewährt, auch wenn die Person mehrere Anstellungsdatensätze in diesem Jahr hat. Wer im selben Jahr ausscheidet und wieder eingestellt wird, erhält keinen zweiten Satz.
• Tage aus dem Geburtsjahr eines Kindes gelten ein Jahr länger. Sie bleiben bis zum Ende des Folgejahres verfügbar. Tage aus jedem anderen Jahr verfallen am Ende ihres Jahres und werden nie ausgezahlt.
• Auch eine spät erfasste Geburt bringt die bereits geschuldeten Tage. Die Tage werden gewährt, sobald Sie das Kind erfassen, statt bis zum nächsten Jahr zu warten – und lag die Geburt so spät im Vorjahr, dass dessen Tage noch nutzbar sind, wird auch dieses Jahr gewährt. Das reicht nur so weit zurück, wie die Tage nutzbar bleiben: Ein bereits verfallenes Jahr lebt nie wieder auf.
• Tage werden nur für Zeit nachgeholt, in der die Person tatsächlich für Sie gearbeitet hat. Wurde sie nach Ende des betreffenden Jahres eingestellt, wird dafür nichts gewährt – diese Tage gehören zum früheren Arbeitgeber, und mTime kann sie nicht kennen (siehe unten).

Die Tage werden in der Einheit des Kontos gutgeschrieben. Ein Konto in Tagen erhält die pauschale Anzahl Tage – ein Tag ist ein Tag, unabhängig von der Arbeitszeit. Ein Konto in Stunden erhält den Gegenwert in Stunden; aktivieren Sie Für Teilzeit reduzieren , um einer Teilzeitkraft ihren eigenen kürzeren Tag statt eines Vollzeittages gutzuschreiben.

Beispiele

Der Tarifvertrag des dänischen Staates (Standard)

1. Legen Sie eine Abwesenheitsregelung an und wählen Sie das Konto, dem die Kinderbetreuungstage gutgeschrieben werden sollen
2. Wählen Sie das Erwerbs-Plug-in Dänische Kinderbetreuungstage (omsorgsdage)
3. Belassen Sie alle Parameter auf ihren Standardwerten

Eine Person mit einem im März 2019 geborenen Kind erhält jedes Jahr von 2019 bis 2026 – dem Jahr, in dem das Kind 7 wird – zwei Tage und ab 2027 nichts mehr.

Ein Tarifvertrag mit Begrenzung der Summe

1. Fügen Sie das Plug-in Dänische Kinderbetreuungstage (omsorgsdage) hinzu
2. Setzen Sie Höchstzahl Tage pro Jahr auf das vereinbarte Maximum

Bei drei berechtigten Kindern und einem Maximum von 5 erhält die Person für das Jahr 5 statt 6 Tage. Die Obergrenze wird beginnend mit dem ältesten Kind aufgefüllt.

Ein Tarifvertrag, bei dem sich Tage ansammeln

1. Fügen Sie das Plug-in Dänische Kinderbetreuungstage (omsorgsdage) hinzu
2. Deaktivieren Sie Zum Jahresende verfallen

Das Plug-in legt dann keinen eigenen Verfall fest, und die Verfallsregel der Regelung entscheidet, wie lange die Tage gelten.

Fehlerbehebung