Urlaub für dänische Auszubildende
Das Plug-in Urlaub für dänische Auszubildende setzt die besonderen Urlaubsregeln für dänische Auszubildende (elever) nach dem Berufsbildungsgesetz (erhvervsuddannelsesloven) um. Es bildet das besondere System ab, bei dem Urlaubstage im Voraus zugeteilt statt monatlich erworben werden.
Wann verwenden
Verwenden Sie dieses Plug-in, wenn:
- die Person eine Ausbildung in einem Berufsbildungsprogramm absolviert
- Sie das dänische Urlaubsrecht für Auszubildende einhalten müssen
- Urlaub abhängig vom Beginn der Anstellung zugeteilt wird
- die Person jedes Jahr am 1. September 25 Tage erhält
Für reguläre Mitarbeitende verwenden Sie stattdessen das Plug-in Dänischer Urlaub.
Parameter
| Parameter | Beschreibung | Standard |
|---|---|---|
| Sommererwerb deaktivieren | Deaktiviert den monatlichen Sommererwerb im ersten Jahr für Personen, die zwischen November und Januar beginnen | false (Sommererwerb aktiv) |
| Max. Jahre | Höchstzahl der jährlichen Zuteilungen am 1. September. -1 für unbegrenzt | 2 |
So funktioniert es
Anders als der reguläre dänische Urlaub, der monatlich erworben wird, wird Urlaub für Auszubildende nach bestimmten Regeln im Voraus zugeteilt (tildelt):
Erstzuteilung (bei Beginn der Anstellung)
Die Erstzuteilung hängt davon ab, wann die Ausbildung beginnt:
| Beginn im Zeitraum | Erstzuteilung | Wann zu nehmen |
|---|---|---|
| 1. Sept. – 31. Okt. | 25 Tage | Sofort, verfällt am 31. Dez. des Folgejahres |
| 1. Nov. – 31. Dez. | 15 Tage | 1. Mai – 30. Sept. des Folgejahres |
| 1. Jan. – 30. Juni | 15 Tage | 1. Mai – 30. Sept. desselben Jahres |
| 1. Juli – 31. Aug. | 2,08 Tage pro gearbeitetem Monat | Vor dem 31. Dez. desselben Jahres |
Zuteilungen am 1. September
Nach der Erstzuteilung erhalten Auszubildende für die ersten beiden vollständigen Urlaubsjahre nach Ausbildungsbeginn 25 Tage am 1. September. Max. Jahre legt fest, wie viele dieser Zuteilungen es gibt.
Beginnt eine auszubildende Person zum Beispiel:
- Januar 2025: erhält sie 25 Tage am 1. Sept. 2025 und am 1. Sept. 2026
- November 2025: erhält sie 25 Tage am 1. Sept. 2027 und am 1. Sept. 2028
Sommererwerb
Standardmäßig erhalten Auszubildende, die zwischen November und Januar beginnen, im Sommer ihres ersten Jahres zusätzliche monatliche Erwerbe (sofern nicht deaktiviert):
| Startmonat | Sommererwerb |
|---|---|
| November | 1,64 Tage (Juni) + 2,08 Tage (Juli) + 2,08 Tage (August) |
| Dezember | 1,64 Tage (Juli) + 2,08 Tage (August) |
| Januar | 1,64 Tage (August) |
So steht ihnen vor ihrer ersten Zuteilung im September bereits etwas Urlaub zur Verfügung.
Automatischer Verfall
Alle Zuteilungen folgen dem regulären dänischen Urlaubsrecht:
- Das Urlaubsjahr läuft vom 1. September bis 31. August
- Der gesamte Urlaub verfällt am 31. Dezember nach Ende des Urlaubsjahres
- Das ergibt eine Nachfrist von 4 Monaten
Beispiele
Reguläre auszubildende Person mit Beginn im September
Eine auszubildende Person beginnt am 1. September 2025:
- 1. Sept. 2025: erhält eine Erstzuteilung von 25 Tagen
- 1. Sept. 2026: erhält 25 Tage (erstes vollständiges Jahr)
- 1. Sept. 2027: erhält 25 Tage (zweites vollständiges Jahr)
- Nach Abschluss der Ausbildung: Wechsel zu den regulären Urlaubsregeln
Konfiguration:
- Sommererwerb gilt nicht für einen Beginn im September
Auszubildende Person mit Beginn im November
Eine auszubildende Person beginnt am 1. November 2025:
- 1. Nov. 2025: erhält eine Erstzuteilung von 15 Tagen
- 1. Sept. 2027: erhält 25 Tage (erstes vollständiges Jahr nach dem übernächsten Jahr)
- 1. Sept. 2028: erhält 25 Tage (zweites vollständiges Jahr)
Mit aktiviertem Sommererwerb:
- 1. Juli 2026: erhält 1,64 Tage
- 1. Aug. 2026: erhält 2,08 Tage
- 1. Sept. 2026: erhält 2,08 Tage
Konfiguration:
- Der Sommererwerb ist standardmäßig aktiv (lassen Sie Sommererwerb deaktivieren deaktiviert)
Auszubildende Person mit Beginn im Juli
Eine auszubildende Person beginnt am 15. Juli 2025:
- 1. Aug. 2025: erhält 2,08 Tage (für die Arbeit im Juli)
- 1. Sept. 2025: erhält 2,08 Tage (für die Arbeit im August) + 25 Tage (jährliche Zuteilung)
- 1. Sept. 2026: erhält 25 Tage (zweites Jahr)
Konfiguration:
- Sommererwerb gilt nur bei einem Beginn zwischen November und Januar
Wichtige Hinweise
Fehlerbehebung
| Problem | Lösung |
|---|---|
| Eine auszubildende Person erhält keine Zuteilung im September | Prüfen Sie den Beginn der Anstellung und ob sie sich in den ersten beiden vollständigen Urlaubsjahren befindet |
| Falsche Höhe der Erstzuteilung | Prüfen Sie den Beginn der Anstellung – 25 Tage bei September–Oktober, 15 Tage bei November–Juni, monatlich bei Juli–August |
| Kein Sommererwerb sichtbar | Stellen Sie sicher, dass Sommererwerb deaktivieren deaktiviert ist (Standard) – gilt nur bei Beginn im November, Dezember oder Januar |
| Unerwartete Verfallsdaten | Der gesamte Urlaub verfällt am 31. Dez. nach Ende des Urlaubsjahres – das ist gesetzlich so geregelt |
Siehe auch
- Dänischer Urlaub – für reguläre Mitarbeitende nach der Ausbildung
- Monatlicher Erwerb – für eigene monatliche Erwerbsmuster
- Job Erwerbsprognose – wie Erwerbe berechnet werden