Altersabhängiger Erwerb

Das Plug-in Altersabhängiger Erwerb gewährt zusätzliche Abwesenheit abhängig vom Alter der Mitarbeitenden. Es wird häufig für „Seniorentage“ verwendet, bei denen ältere Mitarbeitende zusätzliche Urlaubstage erhalten, oft durch Tarifverträge oder Unternehmensregeln vorgeschrieben.

Wann verwenden

Verwenden Sie dieses Plug-in, wenn:

• ältere Mitarbeitende zusätzliche Urlaubstage erhalten
• Ihr Tarifvertrag zusätzliche Tage abhängig vom Alter gewährt
• Sie flexible altersabhängige Berechnungen mit Formeln benötigen
• verschiedene Altersgruppen unterschiedliche Ansprüche haben

Parameter

Eine Person erhält die höchste Stufe, deren Ab Alter sie erreicht hat. Es gibt keine obere Altersgrenze: Um den Erwerb ab einem bestimmten Alter zu beenden, fügen Sie ab diesem Alter eine Stufe mit der Formel 0 hinzu.

Erwerbsmethoden

Jährlich zum Jahresbeginn

Gewährt den vollen Betrag am ersten Tag des Urlaubsjahres. Das Alter der Person an diesem Tag bestimmt die Berechtigung und das Ergebnis der Formel.

Am besten geeignet für: Einfache jährliche Gutschriften, die an das Urlaubsjahr gebunden sind.

Jährlich am Geburtstag

Gewährt den vollen Betrag am Geburtstag der Person. Der Erwerb verwendet das neue Alter für die Berechnung der Formel.

Am besten geeignet für: Leistungen, die mit Erreichen eines bestimmten Alters beginnen.

Monatlich

Verteilt den Jahresbetrag auf 12 monatliche Erwerbe. Die Berechtigung wird jeden Monat geprüft.

Am besten geeignet für: Schrittweisen Erwerb über das Jahr, ähnlich wie beim regulären Urlaub.

Alle 2 Monate

Verteilt den Jahresbetrag auf 6 zweimonatliche Erwerbe (Januar, März, Mai, Juli, September, November, abhängig vom Jahresbeginn). Die Berechtigung wird in jedem Zeitraum geprüft.

Am besten geeignet für: Selteneren Erwerb, der die Leistung dennoch über das Jahr verteilt.

Alle 3 Monate (quartalsweise)

Verteilt den Jahresbetrag auf 4 vierteljährliche Erwerbe. Die Berechtigung wird in jedem Quartal geprüft.

Am besten geeignet für: Vierteljährliche Gutschriften, die zu Geschäftsquartalen oder Beurteilungszyklen passen.

Formelbeispiele

Das Formelfeld akzeptiert mathematische Ausdrücke mit der Variable age.

Fester Betrag

Für eine einfache feste Anzahl von Tagen unabhängig vom Alter:

5

Alle berechtigten Mitarbeitenden erhalten 5 Tage.

Linearer Anstieg

Für einen zusätzlichen Tag pro Lebensjahr über einer Schwelle:

age - 60

Progressive Formel

Für komplexere Berechnungen:

(age - 60) / 2

Mit Obergrenze

Kombinieren Sie eine Formel mit dem Parameter Höchstzahl Tage :

• Formel: age - 60
• Höchstzahl Tage: 5

Damit wird die Leistung auf höchstens 5 Tage begrenzt, auch für Mitarbeitende ab 66.

So funktioniert es

Das Plug-in prüft die Berechtigung und berechnet die Erwerbe anhand des Alters:

1. Altersbestimmung: Das Alter wird zum Erwerbsdatum berechnet
2. Stufenauswahl: Es gilt die höchste Stufe, deren Ab Alter die Person erreicht hat. Unterhalb der ersten Stufe wird nichts erworben
3. Formelauswertung: Die Formel dieser Stufe wird mit dem Alter der Person ausgewertet
4. Begrenzung: Das Ergebnis wird durch Höchstzahl Tage begrenzt, falls festgelegt
5. Anteilsberechnung: Die anteilige Berechnung nach VZÄ wird angewendet, falls aktiviert
6. Gutschrift: Der Betrag wird dem Zeitkonto gutgeschrieben

Altersberechtigung

Eine Person ist berechtigt, wenn sie das Mindestalter zu irgendeinem Zeitpunkt im Erwerbsjahr erreicht:

• Ab Alter: 62
• Jahresbeginn: September
• Person geboren am 15. Oktober 1963
• Im September 2025 ist sie 61, wird aber im Oktober 62
• Sie ist berechtigt für das Erwerbsjahr September 2025 – August 2026

Beispiele

Dänische Seniorentage (Seniordag)

Viele dänische Tarifverträge gewähren ab 60 einen zusätzlichen Tag pro Jahr:

1. Fügen Sie das Plug-in Altersabhängiger Erwerb hinzu
2. Fügen Sie eine Stufe mit Ab Alter 60 und Formel für Tage pro Jahr age - 59 hinzu
3. Setzen Sie Höchstzahl Tage auf 5 (übliche Obergrenze)
4. Setzen Sie Erwerbsmethode auf Jährlich zum Jahresbeginn
5. Setzen Sie Startmonat des Jahres auf September

Ergebnis:

• Alter 60: 1 Tag
• Alter 61: 2 Tage
• Alter 62: 3 Tage
• Alter 63: 4 Tage
• Alter 64+: 5 Tage (begrenzt)

Feste Seniorentage

Für eine einfache Regelung „5 zusätzliche Tage für alle ab 60“:

1. Fügen Sie das Plug-in Altersabhängiger Erwerb hinzu
2. Fügen Sie eine Stufe mit Ab Alter 60 und Formel für Tage pro Jahr 5 hinzu
3. Setzen Sie Erwerbsmethode auf Jährlich zum Jahresbeginn

Gestaffelte Altersgruppen

Für unterschiedliche Ansprüche in verschiedenen Altersgruppen fügen Sie demselben Plug-in eine Stufe pro Gruppe hinzu:

Jede Person erhält die Stufe für das höchste Ab Alter, das sie erreicht hat.

Leistung ab Geburtstag

Für Leistungen, die am tatsächlichen Geburtstag der Person beginnen:

1. Setzen Sie Erwerbsmethode auf Jährlich am Geburtstag
2. Konfigurieren Sie die übrigen Parameter nach Bedarf

Der Erwerb erfolgt jedes Jahr am Geburtstag der Person.

Monatlicher Erwerb von Seniorentagen

Für einen schrittweisen monatlichen Erwerb von Seniorentagen:

1. Setzen Sie Erwerbsmethode auf Monatlich
2. Setzen Sie die Formel für Tage pro Jahr der Stufe auf 5
3. Konfigurieren Sie das Ab Alter der Stufe

Die 5 Tage werden mit ca. 0,42 Tagen pro Monat verteilt.

Vierteljährlicher Erwerb von Seniorentagen

Für einen vierteljährlichen Erwerb von Seniorentagen:

1. Setzen Sie Erwerbsmethode auf Alle 3 Monate (quartalsweise)
2. Setzen Sie die Formel für Tage pro Jahr der Stufe auf 4
3. Konfigurieren Sie das Ab Alter der Stufe

Die 4 Tage werden mit 1 Tag pro Quartal verteilt.

Altersmeilenstein

Ein Altersmeilenstein gewährt eine einzelne, einmalige Gutschrift, wenn eine Person ein bestimmtes Alter erreicht – etwa einen zusätzlichen Tag mit 50 und zwei weitere mit 60. Anders als die Altersstufen oben, die jedes Jahr Tage gewähren, wird jeder Meilenstein einmal gewährt.

Konfiguration

1. Fügen Sie einer Abwesenheitsregelung das Plug-in Erwerb nach Altersmeilensteinen hinzu
2. Fügen Sie unter Altersmeilensteine die Meilensteine vom jüngsten zum ältesten hinzu: Jeder hat ein Im Alter von und die gewährten Tage
3. Wählen Sie die Erwerbsmethode : Am Geburtstag gewährt die Tage am Geburtstag selbst; Zu Beginn des Urlaubsjahres gewährt sie am ersten Tag des Urlaubsjahres, in das der Geburtstag fällt, festgelegt durch den Startmonat des Urlaubsjahres
4. Klicken Sie auf Speichern

Beispiel

Eine am 10. März 1976 geborene Person erhält am 10. März 2026 1 Tag. Mit Zu Beginn des Urlaubsjahres und einem Beginn im September wird derselbe Tag stattdessen am 1. September 2025 gewährt – zu Beginn des Urlaubsjahres, das den Geburtstag enthält.

• Im Profil der Person muss ein Geburtsdatum hinterlegt sein; ohne Geburtsdatum wird kein Meilenstein gewährt.
• Ein Meilenstein wird nur gewährt, wenn die Person an seinem Gutschriftsdatum angestellt ist. Wer mit 52 eintritt, erhält den Meilenstein für 50 Jahre nie.

Fehlerbehebung