Feiertagskalender

Feiertagskalender legen die Feiertage fest, die für Ihre Mitarbeitenden gelten. Ist ein Tag als Feiertag markiert, wird die Sollzeit der Person für diesen Tag verringert oder entfällt ganz – das spiegelt sich in Salden, Berichten und Lohnexporten wider.

Überblick

Jeder Feiertagskalender enthält ein oder mehrere Plug-ins, die jeweils eine Reihe von Feiertagen für ein bestimmtes Jahr beisteuern. mTime enthält integrierte Plug-ins für die gesetzlichen Feiertage von Brasilien, Dänemark, Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich, Grönland, Indien, Island, Kenia, Lettland, Litauen, den Niederlanden, Nigeria, Norwegen, Österreich, Portugal, Rumänien, Schweden, Spanien, Südafrika, der Ukraine, Ungarn und dem Vereinigten Königreich, ein allgemeines Plug-in für christliche Feiertage und ein Plug-in für eigene Tage mit manuell festgelegten Daten.

Jeder Kalender hat seine eigene Verfügbarkeit – die Arbeitsländer, Organisationseinheiten und Anstellungsbedingungen, für die er gilt –, sodass Sie direkt im Kalender steuern, welche Feiertage welche Organisationseinheiten oder Anstellungsbedingungen erreichen. Passen mehrere Kalender zu einer Anstellung, gilt der spezifischste. Siehe Kalenderzuordnung unten.

Feiertagskalender verwalten

Öffnen Sie Einstellungen › Feiertagskalender, um alle Feiertagskalender Ihres Arbeitsbereichs zu sehen.

Jede Zeile der Liste zeigt den Namen des Kalenders, die Beschreibung und die Anzahl der Feiertage, die er für das laufende Jahr erzeugt.

Über das Aktionsmenü einer Zeile können Sie:

• Bearbeiten – die Konfiguration des Kalenders öffnen
• Kopieren – den Kalender mit allen Plug-ins duplizieren
• Löschen – den Kalender ab dem Gültigkeitsdatum entfernen

Einen Feiertagskalender anlegen

1. Öffnen Sie Einstellungen › Feiertagskalender
2. Klicken Sie auf Kalender hinzufügen
3. Geben Sie einen Name und optional eine Beschreibung ein
4. Fügen Sie unter Konfiguration ein oder mehrere Plug-ins hinzu, um festzulegen, welche Feiertage enthalten sind
5. Prüfen Sie im Abschnitt Vorschau die ermittelten Feiertage des laufenden Jahres
6. Wählen Sie unter Verfügbarkeit, für welche Anstellungen der Kalender gilt
7. Klicken Sie auf Speichern

Ein neuer Kalender beginnt mit dem Umfang Nirgends und betrifft daher niemanden, bis Sie ihm eine Verfügbarkeit geben.

Plug-ins

Ein Feiertagskalender kann mehrere Plug-ins enthalten. Jedes Plug-in steuert seine eigenen Feiertage bei, und Duplikate zwischen Plug-ins werden automatisch zusammengeführt.

Wenn Sie auf Plug-in hinzufügen klicken, werden die Plug-ins in zwei Gruppen aufgeführt: Eigene (Eigene Tage und Christliche Feiertage) und Länder. Tippen Sie, um die Liste zu durchsuchen – auch während ein Plug-in hervorgehoben ist –, oder drücken Sie ⌘F (Mac) bzw. Ctrl+F (Windows/Linux), um zum Suchfeld zu springen, und wählen Sie mit den Pfeiltasten und Enter ein Plug-in aus.

Ein Länder-Plug-in listet seine Feiertage in einer Tabelle in Datumsreihenfolge auf, mit dem Datum, auf das jeder Feiertag in dem über der Tabelle angezeigten Jahr fällt, und einer Kennzeichnung für Tage, die keine vollen Feiertage sind (halbe Tage, verkürzte Tage). Prüfen Sie mit den Pfeilen ein anderes Jahr.

• Gesetzliche Feiertage sind standardmäßig aktiviert. Sie können jeden davon deaktivieren.
• Optionale bzw. vereinbarungsabhängige Tage sind standardmäßig deaktiviert. Das sind Tage, die nach Tarifverträgen oder betrieblicher Praxis häufig frei oder verkürzt sind – in den meisten Ländern Heiligabend und Silvester –, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben. Aktivieren Sie die, die Ihre Vereinbarung gewährt.
• Nach Region festgelegt listet die Tage auf, die sich aus der gewählten Region ergeben (zum Beispiel dem deutschen Bundesland). Sie gelten immer und können nicht einzeln deaktiviert werden.

Mit Auf Standard zurücksetzen kehren Sie zum gesetzlichen Umfang zurück.

Manche Länder haben Regeln, die den Arbeitstag verändern, statt ihn zu entfernen:

• Verkürzte Tage – Estland, Lettland und Litauen verkürzen den Arbeitstag vor einem Feiertag gesetzlich (in Estland um 3 Stunden, in Lettland und Litauen um 1 Stunde). Die Sollzeit für diesen Tag ist der normale Tag der Person abzüglich dieser Stunden.
• Arbeitssamstage – Ungarn verlegt jedes Jahr per Regierungsverordnung einige Arbeitstage auf Samstage, um ein langes Wochenende rund um einen Feiertag zu schaffen (Brückentage). Der Brückentag wird zum freien Tag und der Samstag zu einem Arbeitstag mit den normalen Stunden dieses Wochentags.

Bekannt gegebene und geschätzte Daten

Manche Feiertage folgen keiner festen Regel: Id al-Fitr, Id al-Adha und Maulid richten sich nach dem Mond, Diwali und Holi nach dem hinduistischen Kalender, und Regierungen geben ihr genaues Datum jedes Jahr bekannt – in Nigeria oft nur wenige Tage im Voraus. mTime führt eine Tabelle der bekannt gegebenen Daten und aktualisiert sie, sobald neue Daten bekannt gegeben werden. Für ein Jahr, dessen Datum noch nicht bekannt gegeben ist, verwendet das Plug-in das berechnete Datum und kennzeichnet es in der Feiertagstabelle und in der Vorschau mit Geschätzt . Ein geschätzter Tag zählt bereits als Feiertag, sodass die Sollzeit im Voraus stimmt; weicht das bekannt gegebene Datum ab, verschiebt mTime den Feiertag und berechnet die betroffenen Wochen automatisch neu.

Einmalige Feiertage sind Tage, die eine Regierung für ein einziges Jahr ausruft – ein Wahltag, ein Staatsbegräbnis, ein nationaler Trauertag. Die Länder-Plug-ins, die solche Tage haben, führen sie als eine Option, standardmäßig aktiviert.

Wird ein Feiertag sehr kurzfristig bekannt gegeben, können Sie ihn jederzeit selbst als eigenen Tag hinzufügen, bis die Tabelle von mTime aktualisiert ist.

Feiertage Österreich

Die 13 Feiertage nach dem Arbeitsruhegesetz. Karfreitag ist seit 2019 kein Feiertag mehr und standardmäßig deaktiviert; der persönliche Feiertag, der ihn ersetzt hat, ist ein Urlaubstag, den die Person selbst wählt, kein Kalenderfeiertag. Die Tage der Landespatrone (zum Beispiel der Leopoldstag in Wien und Niederösterreich) sind keine allgemeinen freien Tage und werden als optionale Tage angeboten. Heiligabend und Silvester sind optionale halbe Tage, da viele Kollektivverträge die Arbeit um 12:00 enden lassen.

Feiertage Dänemark

Erzeugt die üblichen dänischen Feiertage für jedes Jahr. Einzelne Feiertage können aktiviert oder deaktiviert werden – Sie können zum Beispiel den Tag der Arbeit (1. Mai) oder Silvester nur dann einbeziehen, wenn sie für Ihre Organisation relevant sind.

Feiertage Niederlande

Die offiziellen niederländischen Feiertage. Der Königstag wird auf den 26. April verlegt, wenn der 27. April ein Sonntag ist. Kein Gesetz macht diese Tage arbeitsfrei – das entscheidet Ihr CAO (Tarifvertrag) –, daher folgt das Plug-in der üblichen Praxis: Karfreitag ist optional, und der Befreiungstag (5. Mai) ist nur in Lustrumjahren (2025, 2030, …) aktiviert, mit einer eigenen Option, ihn jedes Jahr zu begehen.

Feiertage Estland

Die estnischen Feiertage und Ruhetage, einschließlich Heiligabend. Der Arbeitstag vor Neujahr, dem Unabhängigkeitstag (24. Februar), dem Siegestag (23. Juni) und Heiligabend wird gesetzlich um 3 Stunden verkürzt; dies ist standardmäßig aktiviert.

Feiertage Finnland

Die finnischen Feiertage, einschließlich Heilige Drei Könige, Mittsommer und Allerheiligen an ihren jeweiligen Samstagen. Mittsommerabend und Heiligabend sind standardmäßig aktiviert, da fast jeder Tarifvertrag sie zu freien Tagen macht.

Feiertage Frankreich

Erzeugt die üblichen französischen Feiertage, darunter den Nationalfeiertag (14. Juli), Mariä Himmelfahrt und den Waffenstillstandstag. Die Option Karfreitag steht für Organisationen im Elsass und in Moselle zur Verfügung.

Feiertage Deutschland

Wählen Sie das Bundesland. Die neun bundesweiten Feiertage sind als Schalter aufgeführt; die Feiertage des gewählten Bundeslands (zum Beispiel Fronleichnam, Reformationstag, Allerheiligen oder der Buß- und Bettag in Sachsen) werden automatisch hinzugefügt. Feiertage, die nur in einem Teil eines Bundeslands gelten, sind optional: Mariä Himmelfahrt in Bayern (standardmäßig aktiviert, da er in den meisten bayerischen Gemeinden gilt), das Augsburger Friedensfest und Fronleichnam in den aufgeführten Gemeinden in Sachsen und Thüringen. Heiligabend und Silvester sind optionale halbe Tage.

Feiertage Grönland

Die grönländischen Feiertage: die dänischen kirchlichen Feiertage – einschließlich des Store Bededag (Großer Bettag), den Grönland beibehalten hat – sowie der 1. Mai und der Nationalfeiertag (Ullortuneq, 21. Juni). Heiligabend und Silvester sind als ganze freie Tage enthalten. Jeder Feiertag kann einzeln deaktiviert werden.

Feiertage Ungarn

Die ungarischen Feiertage, einschließlich Ostersonntag und Pfingstsonntag. Brückentage aus der jährlichen Regierungsverordnung sind standardmäßig aktiviert: Jeder macht einen Werktag als Brücke zum freien Tag und einen Samstag zum Arbeitstag. Verordnungen werden hinzugefügt, sobald sie veröffentlicht sind. Heiligabend ist optional (kein gesetzlicher Feiertag), ebenso ein halber Tag an Silvester.

Feiertage Island

Die isländischen Feiertage, einschließlich des Ersten Sommertags und des Tags des Handels (erster Montag im August). Heiligabend und Silvester sind ab dem Nachmittag Feiertage und zählen als halbe Tage.

Feiertage Lettland

Die lettischen Feiertage. Der Tag der Wiederherstellung der Unabhängigkeit (4. Mai) und der Tag der Ausrufung der Republik (18. November) werden auf den folgenden Montag verlegt, wenn sie auf ein Wochenende fallen. Der Arbeitstag vor jedem Feiertag wird gesetzlich um 1 Stunde verkürzt; dies ist standardmäßig aktiviert. Die vom Ministerkabinett verlegten Arbeitstage – nur für staatliche Einrichtungen verbindlich – sind optional. Verwenden Sie für den Abschlusstag des Lieder- und Tanzfests eigene Tage.

Feiertage Litauen

Die litauischen Feiertage, einschließlich Heiligabend und Allerseelen. Der Arbeitstag vor jedem Feiertag wird gesetzlich um 1 Stunde verkürzt; dies ist standardmäßig aktiviert.

Feiertage Norwegen

Die norwegischen Feiertage sowie die Festtage 1. und 17. Mai. Heiligabend, Silvester und der Mittwoch vor Ostern sind optionale halbe Tage – nicht gesetzlich, aber viele Vereinbarungen lassen die Arbeit an diesen Tagen um 12:00 enden.

Feiertage Portugal

Die 13 gesetzlichen portugiesischen Feiertage, einschließlich der vier 2016 wieder eingeführten. Karneval, Heiligabend und Silvester sind optional, ebenso die Regionalfeiertage der Azoren und Madeiras. Fügen Sie Ihren Gemeindefeiertag als eigenen Tag hinzu.

Feiertage Rumänien

Die rumänischen Feiertage. Karfreitag, Ostern und Pfingsten folgen dem orthodoxen Kalender. Mitarbeitende anderer christlicher Konfessionen haben Anspruch auf ihre eigenen Oster- und Pfingsttermine; aktivieren Sie für sie die westlichen Daten in einem eigenen Kalender.

Feiertage Spanien

Die landesweiten Feiertage plus Gründonnerstag, den alle Regionen außer Katalonien und Valencia begehen. Ostermontag, der Josefstag, der Jakobstag, der Johannistag und der Stephanstag sind optional, für die Regionen, die sie begehen, ebenso der Montag nach einem landesweiten Feiertag, der auf einen Sonntag fällt. Die Regionalfeiertage und die zwei Gemeindefeiertage ändern sich jedes Jahr – fügen Sie sie als eigene Tage hinzu.

Feiertage Schweden

Erzeugt die üblichen schwedischen Feiertage, darunter Heilige Drei Könige, den Nationalfeiertag (6. Juni), Mittsommer und Allerheiligen. Mittsommerabend und Mittsommertag sowie Allerheiligen fallen jedes Jahr automatisch auf den richtigen Freitag bzw. Samstag. Die Vorabende (Mittsommerabend, Heiligabend und Silvester) sind standardmäßig enthalten, da die meisten schwedischen Arbeitsstätten sie als freie Tage behandeln, und jeder kann einzeln deaktiviert werden. Pfingstmontag ist als Option für Organisationen verfügbar, die ihn weiterhin begehen.

Manche Tarifverträge verkürzen den Arbeitstag an bestimmten Vorabenden von Feiertagen (helgdagsaftnar). Das Plug-in bietet vier solcher verkürzten Vorabende als halbe Tage an – Trettondagsafton (5. Januar), Gründonnerstag (Skärtorsdag), den Tag vor Allerheiligen und den 23. Dezember. Sie sind standardmäßig deaktiviert und können pro Kalender einzeln aktiviert werden; die von Ostern und vom Wochentag abhängigen werden jedes Jahr auf das richtige Datum verlegt. Für Verkürzungen, die keinem halben Tag entsprechen (zum Beispiel 2 Stunden), oder für hier nicht aufgeführte Vorabende verwenden Sie stattdessen das Plug-in Eigene Tage.

Bank Holidays Vereinigtes Königreich

Wählen Sie England und Wales, Schottland oder Nordirland. Das Plug-in wendet die Bank Holidays der Region an – zum Beispiel den 2. Januar und den St Andrew’s Day in Schottland, den St Patrick’s Day und die Schlacht am Boyne in Nordirland – und verlegt einen Feiertag, der auf ein Wochenende fällt, auf den nächsten Arbeitstag, wie es die offiziellen Ersatztage tun. Einmalige, per Proklamation angekündigte Bank Holidays sind enthalten. Heiligabend und Silvester sind optionale halbe Tage.

Feiertage Brasilien

Die landesweiten Feiertage Brasiliens, einschließlich Karfreitag und des Tags des Schwarzen Bewusstseins (20. November, seit 2024 landesweit). Ein Feiertag am Wochenende wird nicht verlegt. Rosenmontag und Faschingsdienstag, Aschermittwoch (ein halber Tag – die Arbeit beginnt um 14:00), Fronleichnam sowie die Nachmittage von Heiligabend und Silvester sind pontos facultativos: von den meisten Arbeitgebern gewährt, aber gesetzlich nicht vorgeschrieben, daher optional. Fügen Sie Ihre Feiertage auf Bundesstaats- und Gemeindeebene als eigene Tage hinzu.

Feiertage Indien

Republic Day, Independence Day und Gandhi Jayanti – die drei überall begangenen nationalen Feiertage – sind standardmäßig aktiviert. Die Feste, an denen die Behörden der Zentralregierung schließen (Diwali, Holi, Dussehra, Eid, Karfreitag, Weihnachten und der Rest ihrer jährlichen Liste sowie die häufigsten optionalen), sind optional: Aktivieren Sie die, die Ihre Organisation gewährt. Ihre Daten folgen der jährlichen Liste der Regierung und sind für Jahre, die sie noch nicht veröffentlicht hat, geschätzt. Ein Feiertag am Wochenende wird nicht verlegt. Fügen Sie Feiertage der Bundesstaaten als eigene Tage hinzu.

Feiertage Kenia

Die Feiertage nach dem Public Holidays Act, einschließlich Madaraka, Mazingira, Mashujaa und Jamhuri Day sowie Idd-ul-Fitr und Idd-ul-Azha, deren Daten jedes Jahr im Amtsblatt veröffentlicht werden. Ein Feiertag an einem Sonntag wird auf den nächsten Tag verlegt, der kein Feiertag ist. Diwali ist nur für Hindus ein Feiertag und daher optional; gewähren Sie ihn nur einigen Mitarbeitenden, legen Sie ihn in einen zweiten Kalender, der für diese gilt.

Feiertage Nigeria

Die bundesweiten Feiertage Nigerias, einschließlich des Tags der Demokratie (12. Juni) und des Tags der Amtseinführung (29. Mai, alle vier Jahre). Id el Fitr und Id el Kabir (jeweils zwei Tage) sowie Id el Maulud richten sich nach dem Mond und werden von der Regierung ausgerufen, oft nur wenige Tage im Voraus. Ein Feiertag an einem Samstag oder Sonntag wird auf den nächsten Arbeitstag verlegt.

Feiertage Südafrika

Die 12 Feiertage nach dem Public Holidays Act. Ein Feiertag an einem Sonntag macht den Montag zum Feiertag; ist dieser Montag bereits einer, gewährt das Gesetz keinen weiteren Tag. Zusätzliche Tage, die der Präsident ausruft – zum Beispiel Wahltage –, sind als einmalige Feiertage enthalten.

Feiertage Ukraine

Die Feiertage nach dem Arbeitsgesetzbuch in der Fassung von 2023 (Weihnachten nur am 25. Dezember), mit orthodoxem Ostern und Dreifaltigkeitsfest. Ein Feiertag am Wochenende gibt den nächsten Arbeitstag frei.

Solange das Kriegsrecht gilt, sind Feiertage in der Ukraine Arbeitstage. Die Einstellung Kriegsrecht des Plug-ins steht daher standardmäßig auf In Kraft – keine freien Tage , und der Kalender enthält keine Feiertage. Wird das Kriegsrecht aufgehoben, ändern Sie sie auf Aufgehoben – Feiertage sind frei : Alle aktivierten Feiertage gelten dann wieder.

Christliche Feiertage

Eine flexible Auswahl christlicher Feiertage, die an kein bestimmtes Land gebunden ist. Verwenden Sie dieses Plug-in, wenn Ihr Land von keinem integrierten nationalen Plug-in abgedeckt wird. Sie können unter anderem Ostern, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, den 1. und den 2. Weihnachtsfeiertag wählen.

Eigene Tage

Legen Sie eigene einmalige oder wiederkehrende Feiertage manuell fest. Jeder eigene Tag umfasst:

• Name – eine Bezeichnung für den Feiertag (z. B. „Firmentag“)
• Datum – das genaue Datum
• Wiederkehrend – wenn aktiviert, wiederholt sich der Feiertag jedes Jahr am selben Tag und Monat
• Faktor (%) – optional. Ein teilweiser Feiertag: die Sollzeit als Prozentsatz der normalen Stunden (z. B. 50 für einen halben Tag)
• Höchstzeit – optional. Begrenzt die Sollzeit des Tages auf eine feste Dauer
• Verkürzen um – optional. Verkürzt die Sollzeit um eine feste Dauer (zum Beispiel 1 Stunde an einem verkürzten Vorabend)
• Gearbeitet wie – optional. Macht den Tag – meist einen Samstag – zu einem Arbeitstag mit den normalen Stunden des gewählten Datums. Verwenden Sie dies zusammen mit einem vollen eigenen Tag an diesem Datum, um einen Brückentag gegen einen Samstag zu tauschen

Lassen Sie alle vier leer für einen vollen Feiertag, an dem die Sollzeit null ist. Verwenden Sie höchstens eines davon.

Vorschau

Der Abschnitt Vorschau zeigt alle ermittelten Feiertage des laufenden Jahres auf Grundlage der konfigurierten Plug-ins. Prüfen Sie damit die vollständige Liste vor dem Speichern. Jede Änderung an den Plug-ins wird sofort in der Vorschau angezeigt. Feiertage, deren Datum noch nicht bekannt gegeben ist, sind mit Geschätzt gekennzeichnet.

Kalenderzuordnung

Jeder Kalender legt im Abschnitt Verfügbarkeit des Kalenderformulars selbst fest, welche Anstellungen er abdeckt. Wählen Sie nach Arbeitsland, Organisationseinheit und Anstellungsbedingungen, für welche Anstellungen der Kalender gilt.

• Nirgends – der Kalender gilt für niemanden. Neue Kalender beginnen hier, sodass ein Kalender, an dem Sie noch arbeiten, nie jemanden betrifft.
• Überall – der Kalender gilt für jede Anstellung.
• Bestimmte – der Kalender gilt nur für die aufgeführten Arbeitsländer, Organisationseinheiten und Anstellungsbedingungen. Eine Organisationseinheit schließt ihre Untereinheiten ein.

Sie können außerdem Ausnahmen hinzufügen, um bestimmte Länder, Einheiten oder Bedingungen wieder aus einer Übereinstimmung herauszunehmen.

Es gilt der spezifischste passende Kalender: Ein Kalender für eine Organisationseinheit hat Vorrang vor einem für das ganze Land. Eine Anstellung, zu der kein Kalender passt, hat einfach keinen Feiertagskalender, und es werden keine Feiertage auf sie angewendet.

Wenn Sie mehr als eine Art von Bedingung hinzufügen, wählen Sie Alle davon (eine Anstellung muss jede erfüllen) oder Eine davon (eine genügt – „alle im Team Blau oder mit Ausbildungsbedingungen“). Ein Kalender mit Eine davon konkurriert mit jeder seiner Bedingungen, die eine Anstellung erfüllt: Für jemanden im Team Blau zählt „Team Blau oder Ausbildungsbedingungen“ als Kalender für Team Blau und ist damit genauso spezifisch wie ein Kalender nur für Team Blau – ein Konflikt, der behoben werden muss, wie bei zwei identischen Kalendern. Ein Kalender, der sowohl Team Blau als auch Ausbildungsbedingungen verlangt, hat für eine Auszubildende bzw. einen Auszubildenden im Team Blau Vorrang.

Sie können auch bestimmte Personen benennen. Ein Kalender, der eine Person benennt, hat für sie immer Vorrang vor jedem Kalender, der nach Land, Organisationseinheit oder Bedingungen festgelegt ist; zwei Kalender, die dieselbe Person benennen, sind ein Konflikt, der behoben werden muss. Scheidet jemand aus, wird die Person automatisch aus dem Kalender entfernt.

Ändern, für wen ein Kalender gilt

Wenn Sie die Verfügbarkeit eines Kalenders ändern, ändert sich, welche Mitarbeitenden seine Feiertage erhalten – und damit ihre Sollzeit. Damit dies keine bereits abgeschlossenen und abgerechneten Perioden umschreibt, gilt diese Änderung ab einem Gültigkeitsdatum:

• Eine Änderung gilt ab dem gewählten Datum für die Zukunft.
• Perioden vor diesem Datum behalten den Kalender, den sie bereits ermittelt haben. Salden, Berichte und Lohnexporte für diese Perioden bleiben unverändert.
• Vergangene Daten sind nicht erlaubt. Weil die Verfügbarkeit bestimmt, welchen Kalender jede historische Periode verwendet hat, würde eine Rückdatierung stillschweigend die Sollstunden – und Gleitzeit- und Überstundensalden – für Zeit ändern, die bereits genehmigt und bezahlt ist.

So planen Sie eine Änderung:

1. Öffnen Sie den Kalender und bearbeiten Sie ihn – einschließlich seiner Verfügbarkeit
2. Klicken Sie auf den Pfeil neben Speichern und wählen Sie Planen
3. Wählen Sie das Datum, an dem die Änderung wirksam werden soll
4. Klicken Sie auf Planen

Der Kalender bleibt bis zu diesem Datum unverändert; die gesamte Änderung – Name, Beschreibung, Feiertage und Verfügbarkeit – wird am Gültigkeitsdatum zusammen angewendet. Eine ausstehende Änderung wird durch ein hervorgehobenes Uhrsymbol in der Kopfzeile angezeigt und kann vor ihrem Inkrafttreten im Verlauf storniert werden.

Normales Speichern ohne Planen wendet Ihre Änderungen sofort an.

Wie das Planen in mTime insgesamt funktioniert, lesen Sie unter Geplante und rückwirkende Änderungen.

Kalenderverlauf

Jede Änderung an einem Feiertagskalender wird festgehalten. Klicken Sie auf das Uhrsymbol in der Kopfzeile des Kalenders, um den Verlauf zu öffnen und zu sehen, was sich geändert hat, wer es geändert hat und wann es wirksam wurde.

Kalender, die vor der Einführung dieser Funktion existierten, zeigen als Ausgangspunkt einen einzigen Eintrag Erstellt.

Auch das Löschen eines Kalenders gilt ab dem Moment, in dem Sie ihn löschen: Perioden davor behalten den Kalender und seine Feiertage, statt sie rückwirkend zu verlieren. Kalender, die vor der Einführung dieser Funktion gelöscht wurden, sind davon nicht betroffen und fehlen weiterhin in allen Perioden.

Das Korrigieren der Feiertage in einem Kalender – einen fehlenden Tag hinzufügen, ein Datum berichtigen – ist etwas anderes: Diese Korrekturen gelten auch für vergangene Daten, weil sie berichtigen, was immer schon galt. Nur für wen der Kalender gilt, ist an ein Gültigkeitsdatum gebunden.