Überstunden
Der Zähler Überstunden misst die Zeit, die über die Vollzeitwoche (VZÄ) hinaus gearbeitet wird, zum Zuschlagssatz. Er ist die Stufe über der Mehrarbeit und ist nie negativ. (Dänische Lohnabrechnung: overarbejde.)
Wann er verwendet wird
- Stunden über einer Vollzeitwoche mit Zuschlag auszahlen (meist ×1,5 oder ×1,25, angewendet durch den Abrechnungsschritt, der sie gutschreibt) oder einem Stundenkonto gutschreiben.
- Kombiniert mit Mehrarbeit bei derselben VZÄ, sodass die beiden Stufen genau aneinanderstoßen: Grundsatz bis zur VZÄ, Zuschlag darüber.
Parameter
| Einstellung | Bedeutung |
|---|---|
| Vollzeitwoche (VZÄ) | Die Wochenstunden einer Vollzeitkraft in hh:mm (z. B. 37:00). Überstunden sind die darüber hinaus gearbeitete Zeit. |
| Schwelle auf Sollzeit anheben | Liegt die Sollzeit der Person über der Vollzeitwoche, wird die Überstundenschwelle auf ihre Sollzeit angehoben, damit vertraglich vereinbarte Stunden nicht als Überstunden vergütet werden. Standardmäßig aktiviert; deaktivieren Sie die Einstellung, damit Überstunden unabhängig von der Sollzeit bei der Vollzeitwoche beginnen. |
| Von Überstunden ausgenommen | Aktivitäten, deren Stunden nie zur Vollzeitwoche zählen und daher nie zu Überstunden werden können – etwa ein Kurs, der unabhängig von seiner Dauer zum Grundsatz vergütet werden muss. |
So funktioniert es
Für die Woche berechnet der Zähler max(gearbeitet − Schwelle, 0), wobei die Schwelle die VZÄ ist – oder, wenn Schwelle auf Sollzeit anheben aktiviert und die Sollzeit höher ist, die Sollzeit. Er beginnt jede Woche neu und ist immer null oder positiv; der Zuschlag selbst wird durch den Abrechnungsschritt angewendet, der ihn gutschreibt (z. B. over * 1.5).
Feiertage und die Vollzeitwoche
Ein bezahlter Feiertag zählt zur Vollzeitwoche. Er zieht seine Stunden von der Sollzeit ab – es ist keine Zeit, die die Person schuldet – und senkt die Vollzeitschwelle um dieselben Stunden, weil diese Zeit bereits auf Vollzeit angerechnet bezahlt wurde.
Ohne diese Regel wären dieselben bezahlten Stunden unterschiedlich viel wert. Bei einem Vertrag mit 6 Stunden pro Tag (30-Stunden-Woche, Vollzeit 37:00):
| Woche | Gearbeitet | Mehrarbeit | Überstunden |
|---|---|---|---|
| Mo–Do 32:00, Freitag ein Feiertag | 32:00 | 7:00 | 1:00 |
| 10/9/7/6/6, kein Feiertag | 38:00 | 7:00 | 1:00 |
In beiden Wochen hat die Person 8 Stunden mehr, und beide teilen sie jetzt gleich auf.
Von Überstunden ausgenommene Aktivitäten
Manche gearbeiteten Stunden sollen nie das Zuschlagsstufe erreichen. Ein Kurs, zu dem jemand geschickt wird, ist dennoch normale bezahlte Arbeit – er füllt die Sollzeit und bringt Mehrarbeit –, aber eine lange Kurswoche soll nicht zu Überstunden werden.
Wenn Sie hier eine Aktivität angeben, wird die Vollzeitschwelle um die darauf gearbeiteten Stunden angehoben – das entspricht einer Messung der Schwelle nur an den nicht ausgenommenen Stunden. Die ausgenommenen Stunden können also weder Überstunden erzeugen noch Überstunden wegnehmen, die die gewöhnliche Arbeit für sich allein erzielt hat:
| Woche (Sollzeit 34:00, VZÄ 37:00) | Gewöhnlich | Kurs | Mehrarbeit | Überstunden |
|---|---|---|---|---|
| Ohne Ausnahme | 30:00 | 15:00 | 3:00 | 8:00 |
| Mit Ausnahme | 30:00 | 15:00 | 11:00 | 0:00 |
| Mit Ausnahme | 40:00 | 5:00 | 8:00 | 3:00 |
Die letzte Zeile ist der Kern: Die 3:00 Überstunden wurden durch die 40 gewöhnlichen Stunden erzielt, und der Kurs fügt weder etwas hinzu noch nimmt er etwas weg.
Stunden, die das System automatisch aus der Uhrzeit füllt, ohne dass ein Zeiteintrag eine Aktivität nennt, können nie ausgenommen werden – nur erfasste Stunden tragen eine Aktivität.