Mehrarbeit
Der Zähler Mehrarbeit misst die Zeit, die über der Sollzeit der Person bis zur Vollzeitwoche (VZÄ) gearbeitet wird, zum Grundsatz. Er ist die Stufe unterhalb der Überstunden. (Dänische Lohnabrechnung: merarbejde.)
Er ist vorzeichenbehaftet: Eine Woche über der Sollzeit schreibt einen positiven Betrag mit ×1,0 gut, während eine kurze Woche eine negative, vorgetragene Zeitschuld ist – es sei denn, ein Zähler Minusstunden trägt den Fehlbetrag stattdessen.
Wann er verwendet wird
- Gewöhnliche Mehrstunden (über der Sollzeit, unter Vollzeit) zum Grundsatz auszahlen oder einem Stundenkonto gutschreiben.
- Bei einer Teilzeitkraft die Stunden zwischen ihrer Sollzeit und einer Vollzeitwoche bewerten, bevor Überstunden greifen.
- Lassen Sie die VZÄ auf
0, wird er zu einfachem gearbeitet − Sollzeit – also regulärer Gleitzeit ohne obere Stufe.
Parameter
| Einstellung | Bedeutung |
|---|---|
| Vollzeitwoche (VZÄ) | Die Wochenstunden einer Vollzeitkraft in hh:mm (z. B. 37:00). Zeit darüber sind Überstunden; darunter (über der Sollzeit) ist Mehrarbeit. Lassen Sie 0 für keine Obergrenze – einfach gearbeitet − Sollzeit. |
| Negativen Rest in einer kurzen Woche überspringen | Überspringt den negativen Teil in einer kurzen Woche, sodass der Zähler den reinen Überschuss zwischen Sollzeit und Vollzeitwoche abbildet. Aktivieren Sie die Einstellung, wenn stattdessen ein Zähler Minusstunden den Fehlbetrag trägt, damit eine kurze Woche nicht doppelt gezählt wird. |
| Von Überstunden ausgenommen | Aktivitäten, deren Stunden nie zur Vollzeitwoche zählen. Sie bleiben in dieser Stufe, egal wie viele es sind – etwa ein Kurs, der unabhängig von seiner Dauer zum Grundsatz vergütet werden muss. |
So funktioniert es
Für die Woche berechnet der Zähler min(gearbeitet, VZÄ) − Sollzeit. Über der Sollzeit ist das Ergebnis positiv (bis zur Obergrenze der VZÄ); unter der Sollzeit ist es negativ, es sei denn, Negativen Rest überspringen ist aktiviert – dann trägt eine kurze Woche nichts bei.
Feiertage und die Vollzeitwoche
Ein bezahlter Feiertag zählt zur Vollzeitwoche. Er zieht seine Stunden von der Sollzeit ab – es ist keine Zeit, die die Person schuldet – und senkt die Vollzeitschwelle um dieselben Stunden, weil diese Zeit bereits auf Vollzeit angerechnet bezahlt wurde.
Ohne diese Regel wären dieselben bezahlten Stunden unterschiedlich viel wert. Bei einem Vertrag mit 6 Stunden pro Tag (30-Stunden-Woche, Vollzeit 37:00):
| Woche | Gearbeitet | Mehrarbeit | Überstunden |
|---|---|---|---|
| Mo–Do 32:00, Freitag ein Feiertag | 32:00 | 7:00 | 1:00 |
| 10/9/7/6/6, kein Feiertag | 38:00 | 7:00 | 1:00 |
In beiden Wochen hat die Person 8 Stunden mehr, und beide teilen sie jetzt gleich auf.
Von Überstunden ausgenommene Aktivitäten
Manche gearbeiteten Stunden sollen nie das Zuschlagsstufe erreichen. Ein Kurs, zu dem jemand geschickt wird, ist dennoch normale bezahlte Arbeit – er füllt die Sollzeit und bringt Mehrarbeit –, aber eine lange Kurswoche soll nicht zu Überstunden werden.
Wenn Sie hier eine Aktivität angeben, wird die Vollzeitschwelle um die darauf gearbeiteten Stunden angehoben – das entspricht einer Messung der Schwelle nur an den nicht ausgenommenen Stunden. Die ausgenommenen Stunden können also weder Überstunden erzeugen noch Überstunden wegnehmen, die die gewöhnliche Arbeit für sich allein erzielt hat:
| Woche (Sollzeit 34:00, VZÄ 37:00) | Gewöhnlich | Kurs | Mehrarbeit | Überstunden |
|---|---|---|---|---|
| Ohne Ausnahme | 30:00 | 15:00 | 3:00 | 8:00 |
| Mit Ausnahme | 30:00 | 15:00 | 11:00 | 0:00 |
| Mit Ausnahme | 40:00 | 5:00 | 8:00 | 3:00 |
Die letzte Zeile ist der Kern: Die 3:00 Überstunden wurden durch die 40 gewöhnlichen Stunden erzielt, und der Kurs fügt weder etwas hinzu noch nimmt er etwas weg.
Stunden, die das System automatisch aus der Uhrzeit füllt, ohne dass ein Zeiteintrag eine Aktivität nennt, können nie ausgenommen werden – nur erfasste Stunden tragen eine Aktivität.