Pauschal pro Einsatz

Die Berechnung Pauschal pro Einsatz ergibt einen festen Betrag pro Einsatz, unabhängig davon, wie lange der Einsatz tatsächlich gedauert hat. Sie ist für Einsatzvereinbarungen gedacht, die denselben Betrag zahlen, ob die Arbeit fünfzehn Minuten oder drei Stunden gedauert hat.

Wann sie verwendet wird

Verwenden Sie diese Berechnung, wenn die Vereinbarung etwa Folgendes vorsieht:

• „Jeder Einsatz vor Ort wird mit 4 Stunden vergütet, unabhängig davon, wie lange die Aufgabe dauert.“
• „Jeder Besuch wird pauschal mit mindestens 2 Stunden vergütet.“
• „1 zusätzliche Stunde, wenn ein Einsatz in das Nachtfenster fällt.“

Ein 30-minütiger und ein 5-stündiger Einsatz werden mit demselben festen Betrag vergütet. Eine konfigurierbare Karenzzeit verhindert, dass direkt aufeinanderfolgende Einträge als mehrere getrennte Einsätze gezählt werden – eine nützliche Absicherung, wenn jemand während desselben Einsatzes aus- und wieder einstempelt.

Wächst die Vergütung mit der Dauer („+1 Stunde pro angefangene Stunde“), verwenden Sie stattdessen Angefangene Stunde.

Parameter

So funktioniert es

Die Berechnung verarbeitet die Abschnitte, die die Filter der Regel übrig gelassen haben, in zwei Schritten:

1. Nahe beieinanderliegende Abschnitte zu Einsätzen zusammenfassen. Zwei Abschnitte, die weniger als Abstand zwischen Einsätzen (Minuten) auseinanderliegen, gelten als ein Einsatz. Ein größerer Abstand beginnt einen neuen Einsatz.
2. Jeden Einsatz mit dem festen Betrag vergüten. Die Summe ist Anzahl der Einsätze × Minuten.

Beispiele

Mit Minuten auf 240 (4 Stunden) und Abstand zwischen Einsätzen (Minuten) auf dem Standardwert 120:

Beispiel: Einsatz vor Ort mit Sätzen nach Wochentag

Eine typische Vereinbarung für Einsätze vor Ort zahlt je nach Tag einen anderen festen Betrag:

In jedem Fall spielt die Dauer der eigentlichen Aufgabe keine Rolle, und die Vereinbarung schreibt sowohl einem Gleitzeitkonto als auch einem Konto für Freizeitausgleich jeweils denselben Betrag gut.

Dies wird als zwei parallele Zuschlagsregelungen konfiguriert – eine, deren Zielaktivität in das Gleitzeitkonto fließt, und eine, deren Zielaktivität in das Konto für Freizeitausgleich fließt –, beide auf denselben auslösenden Grund beschränkt (z. B. Einsatz vor Ort). Beide Regelungen haben identische Regeln; nur die Zielaktivität unterscheidet sich.

Eine Regelung, drei Regeln

Beschränken Sie jede Regelung auf den Grund Einsatz vor Ort und fügen Sie drei Regeln in dieser Reihenfolge hinzu – die erste passende Regel verbraucht den Einsatz, daher muss die spezifischste Regel zuerst kommen.

Regel 1 – Sonntage und Feiertage (am spezifischsten)

• Filter 1: Wochentag – nur Sonntag, oder
• Filter 1 (Alternative): Dänische Feiertage – alle Feiertage
• Berechnung: Pauschal pro Einsatz – Minuten 434 (= 7 Std. 14 Min. ≈ 7,24 Std.)

Weil Regeln gestapelt werden, brauchen Sie diese Regel in der Regelung meist zweimal – einmal für „Sonntag“ und einmal für „Dänische Feiertage“. Die Reihenfolge zwischen diesen beiden spielt keine Rolle, solange beide vor den Regeln für Samstag und Werktage stehen.

Regel 2 – Samstag

• Filter: Wochentag – nur Samstag
• Berechnung: Pauschal pro Einsatz – Minuten 300 (= 5 Std.)

Regel 3 – Werktage (alle übrigen)

• Filter: keiner (oder Werktag, um es ausdrücklich zu machen)
• Berechnung: Pauschal pro Einsatz – Minuten 240 (= 4 Std.)

Die Zahlen prüfen

Duplizieren Sie die ganze Regelung mit der Zielaktivität für Freizeitausgleich, um diesem Konto parallel gutzuschreiben – beide Regelungen erhalten dieselbe Eingabe, sodass derselbe Einsatz beide Vergütungen gleichzeitig auslöst.