Erwerbsprognose

Berechnet und pflegt Erwerbsprognosen für Mitarbeitende auf Grundlage ihrer Anstellungsbedingungen und Abwesenheitsregelungen.

So funktioniert es

Der Job für die Erwerbsprognose läuft täglich und tut Folgendes:

1. Ermittelt Mitarbeitende, für die eine Prognose berechnet werden muss (Neueinstellungen, Änderungen an Regelungen oder Prognosen, die bald auslaufen)
2. Berechnet Prognosen anhand der Erwerbs-Plug-ins, die in den Abwesenheitsregelungen der Person konfiguriert sind
3. Speichert die Prognosen, damit sie später in tatsächliche Zeitkontobewegungen umgewandelt werden

Prognosen sind Vorausberechnungen, wann und wie viel Abwesenheitsanspruch erworben wird. Sie sind keine tatsächlichen Saldoänderungen — diese erzeugt der Job Erwerb verbuchen.

Wann Prognosen berechnet werden

Der Job berechnet Prognosen automatisch, wenn:

• eine Person noch keine Prognose hat
• der Horizont der bestehenden Prognose bald abläuft (weniger als ein Jahr verbleibend)
• sich Anstellungsbedingungen oder Abwesenheitsregelungen geändert haben

Optionen für manuelle Läufe

Wenn Sie diesen Job manuell starten, können Sie sein Verhalten anpassen:

Verhalten des Ausführungsdatums

Das Ausführungsdatum bestimmt:

• welche Mitarbeitende als „aktiv“ gelten (Anstellungen, die vor dem Ausführungsdatum enden, werden ausgeschlossen)
• den Startpunkt der Prognoseberechnung

Vergangene Zeiträume nachberechnen

So erzeugen Sie Prognosen für vergangene Zeiträume:

1. Starten Sie den Job manuell
2. Setzen Sie das Ausführungsdatum auf das gewünschte vergangene Datum
3. Schalten Sie Neuberechnung erzwingen ein, um bestehende Prognosen zu ersetzen

Das ist nützlich, wenn:

• Sie Mitarbeitende im laufenden Jahr aufnehmen, die rückwirkenden Erwerb benötigen
• falsch konfigurierte Regelungen korrigiert werden
• Sie das System mit historischen Daten einrichten

Jobergebnisse

Fehlerbehebung