Daglig hviletid

Begrænsningen Daglig hviletid kontrollerer, at en medarbejder har hvilet længe nok mellem afslutningen af én arbejdsdag og begyndelsen af den næste. EU’s arbejdstidsdirektiv fastsætter den daglige hviletid til 11 timer.

Hvornår skal den bruges

Brug begrænsningen, når:

• I skal overholde reglen om daglig hviletid i EU’s arbejdstidsdirektiv (11-timersreglen)
• En overenskomst eller en lokalaftale fastsætter en anden mindste hviletid for en gruppe
• Du vil have overtrædelser vist på tidsregistreringen og ikke kun i rapporten Overholdelse af arbejdstid

Parametre

Sådan fungerer det

Hviletiden måles udelukkende ud fra check-ind/ud:

1. På hver dag, medarbejderen checker ind, tager mTime dagens første check-ind.
2. mTime finder den seneste check-ud før den, op til en uge tilbage.
3. Tiden mellem de to er den daglige hviletid. Er den kortere end Mindste hviletid (minutter) , markeres dagen.

Et par detaljer:

• Overtrædelsen hører til den dag, der begyndte for tidligt, ikke den dag, der sluttede sent. En sen mandag aften efterfulgt af en tidlig tirsdag markerer tirsdagen.
• Pauser i løbet af dagen tæller ikke som hvile. Kun tiden før dagens første check-ind måles, så det bliver aldrig vurderet, hvis medarbejderen checker ud til frokost og ind igen.
• Alle dage med en check-ind kontrolleres, også weekender og helligdage – hviletid handler om timerne mellem vagterne, ikke om hvilke dage der er arbejdsdage.
• Ingen check-ind, ingen kontrol. Dage uden check-ind og medarbejdere, der registrerer timer uden at checke ind og ud, bliver aldrig markeret: Der er intet at måle hviletiden fra. Det samme gælder den første check-ind efter mere end en uge uden nogen.
• Åbne check-ind ignoreres, indtil check-ud er registreret.
• Dage efter i dag kontrolleres ikke.

Det ser medarbejderen

Dagen markeres på tidsregistreringen, og periodeoversigten viser en besked som f.eks. Kun 9 timer hvile før denne arbejdsdag; der kræves 11 timer. Ligger begrænsningen under Blokerende begrænsninger , kan tidsregistreringen ikke indsendes, så længe overtrædelsen står ved magt; under Ikke-blokerende begrænsninger er den kun en advarsel. Medarbejderen forhindres aldrig i at checke ind.

Rapporten om overholdelse af arbejdstid

Rapporten Overholdelse af arbejdstid måler den daglige hviletid for alle medarbejdere, der checker ind og ud. Den bruger den værdi for Mindste hviletid (minutter) , der er indstillet på medarbejderens arbejdstidspolitik, eller 11 timer, når ingen politik har denne begrænsning. Har flere politikker, der gælder for samme medarbejder, begrænsningen, bruger rapporten den strengeste værdi.

Eksempler

EU-direktivet: 11 timer

1. Tilføj pluginet Daglig hviletid under Ikke-blokerende begrænsninger
2. Sæt Mindste hviletid (minutter) til 660

En medarbejder checker ud kl. 22:00 mandag og ind kl. 07:00 tirsdag. Det giver 9 timers hvile, så tirsdagen markeres med en advarsel.

Aftalt kortere hviletid på 8 timer

En lokalaftale tillader 8 timers hvile for et vagthold:

1. Opret en arbejdstidspolitik, der gælder for holdet
2. Tilføj pluginet Daglig hviletid
3. Sæt Mindste hviletid (minutter) til 480

Det samme mønster med mandag 22:00 og tirsdag 07:00 går nu igennem, og rapporten om overholdelse af arbejdstid måler holdet mod 8 timer.

Fejlfinding