Berettiget efter alder
Pluginet Berettiget efter alder begrænser en fraværstype til medarbejdere, der har nået en mindstealder på fraværets startdato. Det bruges til seniorordninger.
Hvornår skal det bruges
Brug det, hvor en overenskomst giver ekstra fravær fra en bestemt alder — en seniorbonus eller ekstra dage til ældre medarbejdere.
Parametre
| Parameter | Beskrivelse | Standard |
|---|---|---|
| Mindstealder | Den alder, medarbejderen skal have nået på fraværets startdato. | Påkrævet |
Sådan virker det
- Medarbejderens alder beregnes på fraværets første dag
- Er den under mindstealderen, blokeres anmodningen
Måles på startdatoen og på fødselsdagen
Alderen tælles i fyldte år, så retten åbner på medarbejderens fødselsdag — ikke ved starten af det år, hvor vedkommende fylder.
Den dato, der tæller, er hvornår fraværet starter, ikke hvornår anmodningen oprettes. En medarbejder må planlægge en seniordag, der begynder efter deres 60-års fødselsdag, også selvom den bookes før.
En manglende fødselsdato blokerer typen
Har medarbejderen ingen registreret fødselsdato, afvises typen med sin egen meddelelse, der beder om en. Den behandles ikke stiltiende som gammel nok — det ville give en seniorrettighed til alle med ufuldstændige oplysninger.
Eksempler
Seniordage fra 60
- Tilføj pluginet Berettiget efter alder til politikken
- Sæt Mindstealder
til
60
Kontrollér den alder, jeres egen overenskomst angiver — den varierer.
Fejlmeddelelser
En medarbejder under aldersgrænsen ser “Denne type er tilgængelig fra 60 år.”
En medarbejder uden registreret fødselsdato ser en meddelelse om, at der skal tilføjes en på deres side.