Anciennitetsbaseret optjening
Giv ekstra fravær efter, hvor længe en medarbejder har været ansat i organisationen.
Oversigt
Pluginet Anciennitetsbaseret optjening tildeler ekstra dage, når medarbejderne når bestemte anciennitetsgrænser. Du opsætter trin — f.eks. 2 ekstra dage efter 5 år og 5 ekstra dage efter 10 år — og systemet optjener det tilsvarende antal dage ud fra hver medarbejders samlede ansættelsestid.
Der findes to varianter:
| Variant | Virkemåde |
|---|---|
| Løbende anciennitet (Anciennitetsbaseret optjening ) | Giver et antal dage pr. år, der optjenes efter en fast plan (årligt, månedligt osv.), så længe medarbejderen opfylder betingelserne |
| Anciennitetsmilepæle (Anciennitetsbaseret milepælsoptjening ) | Giver dage én gang, når en medarbejder når et bestemt antal måneders ansættelse |
Sådan beregnes ancienniteten
Systemet beregner en medarbejders anciennitet ud fra startdatoerne for medarbejderens ansættelser. Hvis en medarbejder fratræder og senere bliver ansat igen, afgør en indstillelig pause mellem ansættelserne, om den tidligere ansættelse tæller med.
Løbende anciennitet
Opsætning
- Gå til , og åbn en fraværspolitik
- Tilføj pluginet Anciennitetsbaseret optjening i afsnittet Optjening
- Angiv:
| Indstilling | Beskrivelse |
|---|---|
| Anciennitetstrin | Anciennitetsgrænserne (Fra år) og det antal Dage pr. år, hvert trin giver |
| Optjeningsmetode | Hvor ofte der optjenes: årligt ved årsstart, årligt på ansættelsesårsdagen, hver måned, hver 2. måned eller hver 3. måned |
| Årsstartmåned | Den måned, optjeningsåret starter i (bruges ikke, når der optjenes årligt på ansættelsesårsdagen) |
| Maksimal ansættelsespause (måneder) | Det antal måneder, der må gå mellem to ansættelser, hvis den tidligere ansættelse stadig skal tælle med. 0 betyder, at enhver pause nulstiller ancienniteten |
| Maks. antal dage | Valgfrit loft over det samlede antal dage, der kan optjenes pr. år. 0 betyder intet loft |
| Forholdsmæssigt efter arbejdstid | Tilpasser optjeningen til deltidsansatte ud fra deres årsværk |
- Klik på Gem
Eksempel
| Trin | Grænse | Dage pr. år |
|---|---|---|
| 1 | 5 år | 2 |
| 2 | 10 år | 3 |
| 3 | 20 år | 5 |
En medarbejder, der har været ansat i 12 år, hører under trin 2 og optjener 3 ekstra dage pr. år. Når medarbejderen når 20 år, rykker vedkommende automatisk op på trin 3 og optjener i stedet 5 dage.
Anciennitetsmilepæle
Med anciennitetsmilepæle får medarbejderen dage én enkelt gang, når vedkommende når et bestemt antal måneders ansættelse.
Opsætning
- Tilføj pluginet Anciennitetsbaseret milepælsoptjening til en fraværspolitik
- Opsæt milepælene under Anciennitetsmilepæle : hver milepæl har en grænse i Ved måneder og et antal Dage
- Vælg Optjeningsmetode : På ansættelsesårsdag eller Ved ferieårets start (med en Ferieårets startmåned )
- Klik på Gem
Eksempel
| Milepæl | Tildelte dage |
|---|---|
| 36 måneder (3 år) | 1 |
| 120 måneder (10 år) | 3 |
| 300 måneder (25 år) | 5 |
Når en medarbejder når 120 måneders ansættelse, får vedkommende 3 dage én gang.
Relateret
- Optjeningsplugins — oversigt over alle måder at optjene på
- Ansættelsesvilkår — sådan får medarbejderne de politikker, der gælder for deres vilkår