Svensk kompensationsfridag
Pluginet Svensk kompensationsfridag giver en ekstra fridag, når en valgt svensk helligdag med fast dato falder i en weekend. Nogle svenske overenskomster kompenserer en helligdag, der normalt ville være en fridag, men som falder på en lørdag eller søndag — oftest Sveriges nationaldag (6. juni) — så medarbejderen ikke mister den ubemærket.
Hvornår skal det bruges
Brug pluginet, når:
- Jeres overenskomst giver kompensationsfrihed for helligdage, der falder i en weekend
- I vil have kompensationen tildelt automatisk, kun i de år, hvor en helligdag rent faktisk falder på en lørdag eller søndag
Tilføj pluginet til en fraværspolitik sammen med helligdagskalenderen og den konto, jeres overenskomst bruger. Slå præcis de helligdage til, som jeres overenskomst kompenserer.
Parametre
| Parameter | Beskrivelse | Standard |
|---|---|---|
| Nationaldagen (6. juni) | Kompensér Sveriges nationaldag, når den falder i en weekend. | Til |
| Nytårsdag (1. jan) | Kompensér nytårsdag, når den falder i en weekend. | Fra |
| Helligtrekonger (6. jan) | Kompensér helligtrekonger, når den falder i en weekend. | Fra |
| Første maj (1. maj) | Kompensér første maj, når den falder i en weekend. | Fra |
| Juledag (25. dec) | Kompensér juledag, når den falder i en weekend. | Fra |
| Anden juledag (26. dec) | Kompensér anden juledag, når den falder i en weekend. | Fra |
| Antal (dage) | Dage der gives for hver kvalificerende helligdag. | 1 |
Antallet angives i dage og indsættes i kontoens egen enhed. En dagskonto får det faste antal (en dag er en dag, uanset arbejdstid). En timekonto får medarbejderens egen arbejdsdag — den fuldtidsbaserede dagsnorm skaleret efter medarbejderens deltidsprocent — så en deltidsansat får sin egen arbejdsdag og ikke en fuldtidsdag.
Sådan fungerer det
For hver helligdag, der er slået til, og for hvert år i prognosen gør pluginet følgende:
- Pluginet kontrollerer helligdagens faste dato det år (for eksempel 6. juni)
- Hvis den dato falder på en lørdag eller søndag, og medarbejderen er ansat den dato, tildeles der én optjening med det angivne antal
- Optjeningen bogføres på helligdagens egen dato
Hvis helligdagen falder på en hverdag det år, tildeles der ingen dage — der er ingen fridag at kompensere.
Kun de seks helligdage ovenfor tilbydes, fordi de er de eneste svenske helligdage med fast dato, hvis ugedag varierer fra år til år. Helligdage, der altid falder på en hverdag (langfredag, anden påskedag, Kristi himmelfartsdag), behøver aldrig kompensation, og helligdage, der altid falder i en weekend (påskedag, pinsedag, allehelgensdag, midsommerdag), er allerede arbejdsfrie dage.
Eksempler
Kun nationaldagen (standard)
- Tilføj en ny fraværspolitik, og vælg den konto, kompensationen skal indsættes på
- Vælg optjeningspluginet Svensk kompensationsfridag
- Behold Nationaldagen (6. juni) slået til, og lad de øvrige helligdage være slået fra
- Behold Antal (dage)
på
1
I et år, hvor 6. juni falder på en lørdag eller søndag, får hver medarbejder, som politikken gælder for, én dag. I år, hvor datoen falder på en hverdag, tildeles der ingen dage.
Kompensation for flere helligdage
- Tilføj pluginet Svensk kompensationsfridag
- Slå hver helligdag til, som jeres overenskomst kompenserer (for eksempel nationaldagen og anden juledag)
- Sæt Antal (dage) til antallet af dage, der gives pr. forekomst
Fejlfinding
| Problem | Løsning |
|---|---|
| Der er ingen kompensation i år | Helligdagen faldt på en hverdag det år, så der var intet at kompensere. Se efter næste år, eller kontrollér, at helligdagen er slået til. |
| Kompensationen bliver ikke indsat for en medarbejder | Kontrollér, at politikken gælder for medarbejderen (tilgængelighed), og at pluginet ligger på den politik, hvis konto skal have dagen. En separat kompensationspolitik skal have sin egen konto — pr. konto gælder kun den mest specifikke matchende politik. |
| Der er tildelt et forkert antal dage | Tilpas Antal (dage) . På en timekonto omregnes antallet af dage til medarbejderens egen arbejdstid (den fuldtidsbaserede dagsnorm skaleret efter medarbejderens deltidsprocent), så deltidsansatte får færre timer end fuldtidsansatte. |