Opdeling af overarbejde
Opdeling af overarbejde krediterer periodens optjente overarbejde til to forskellige satser, delt ved fuldtidsgrænsen. Den del af overarbejdet, der blot bringer en deltidsansat op på fuld tid, indsættes til den lave sats på politikkens egen konto; den del, der reelt ligger ud over fuld tid, overføres til en anden konto til den høje sats.
I modsætning til trinet Forudbetalt forpligtelse har det ingen forudbetalt tærskel og ingen negativ startsaldo — det fordeler blot timerne på to satser (politikkens egen konto og én målkonto). Det afregnes månedligt: hver opgørelse krediterer sin egen måneds overarbejde.
Hvornår skal det bruges
- Pålagt over-/merarbejde honoreres 1:1 op til fuld tid og 1:1,5 ud over fuld tid, og de to dele går til hver sin afspadseringskonto (for eksempel opdelingen efter HK/statens § 8: Afspadsering 1:1 og Afspadsering 1:1,5).
- En fuldtidsansat har ingen del til den lave sats, så alt vedkommendes overarbejde krediteres til den høje sats.
Parametre
| Indstilling | Betydning |
|---|---|
| Input | Det afregningsinput (alias), hvis minutter deles — periodens antal timer pålagt overarbejde. |
| Fuldtidstimer pr. uge | Ugentlige fuldtidstimer, som bruges til at beregne forskellen mellem deltid og fuld tid (standard 37 timer). Overarbejde op til fuld tid krediteres til den lave sats, resten til den høje sats. |
| Målkonto | Den konto, som delen ud over fuld tid krediteres (til den høje sats). |
| Lav sats | Faktor for timerne op til fuld tid, som krediteres denne konto. Standard 1,0. |
| Høj sats | Faktor for timerne ud over fuld tid, som overføres til målkontoen. Standard 1,5. |
Sådan virker det
Lad M være periodens optjente overarbejde (fra input-aliasset) og G forskellen mellem deltid og fuld tid — fuld tid minus medarbejderens egen norm i måneden. Trinet krediterer min(M, G) på sin egen konto til den lave sats og overfører max(0, M − G) til målkontoen til den høje sats. For en fuldtidsansat er G = 0, så hele M går til målkontoen til den høje sats.