Merarbejde
Tælleren Merarbejde måler den tid, der er arbejdet ud over medarbejderens norm og op til fuldtidsugen (FTE), til grundsats. Det er timerne under overarbejde.
Den kan være både positiv og negativ: en uge over normen indsætter et positivt antal timer til ×1,0, mens en kort uge giver minustimer, der føres videre — medmindre tælleren Minustimer tager sig af underskuddet i stedet.
Hvornår bruges den
- Udbetal almindelige ekstratimer (over normen, under fuldtid) til grundsats, eller indsæt dem i en timebank.
- Opgør en deltidsansats timer mellem vedkommendes norm og en fuldtidsuge, før overarbejdet begynder.
- Lader du FTE’en stå på
0, bliver den blot arbejdet − norm — dvs. almindelig flex uden øvre grænse.
Parametre
| Indstilling | Betydning |
|---|---|
| Fuldtidsuge | En fuldtidsansats ugentlige timer i tt:mm (f.eks. 37:00). Tid ud over dette er overarbejde; tid under (men over normen) er merarbejde. Lad den stå på 0 for ingen øvre grænse — blot arbejdet − norm. |
| Kun positiv | Ser bort fra den negative del i en kort uge, så tælleren kun giver overskuddet mellem normen og fuldtidsugen. Slå den til, når tælleren Minustimer tager sig af underskuddet i stedet, så en kort uge ikke tælles to gange. |
| Undtaget fra overarbejde | Aktiviteter, hvis timer aldrig tæller med i fuldtidsugen. De forbliver merarbejde, uanset hvor mange de er — f.eks. et kursus, der skal betales til grundsats, uanset hvor længe det varer. |
Sådan virker det
For ugen tager tælleren min(arbejdet, FTE) − norm. Over normen er den positiv (op til FTE-loftet); under normen er den negativ, medmindre Kun positiv er slået til, og så giver en kort uge ingenting.
Helligdage og fuldtidsugen
En betalt helligdag tæller med i fuldtidsugen. Den trækker sine timer fra normen — det er ikke tid, medarbejderen skylder — og den sænker samtidig fuldtidsgrænsen med de samme timer, fordi den tid allerede er betalt som en del af fuldtiden.
Uden dette ville de samme betalte timer være forskellige penge værd. På en kontrakt med 6 timer om dagen (en 30-timers uge, fuldtid 37:00):
| Uge | Arbejdet | Merarbejde | Overarbejde |
|---|---|---|---|
| Man–tors 32:00, fredag er helligdag | 32:00 | 7:00 | 1:00 |
| 10/9/7/6/6, ingen helligdag | 38:00 | 7:00 | 1:00 |
Begge uger efterlader medarbejderen 8 timer i plus, og begge fordeler dem nu ens.
Aktiviteter undtaget fra overarbejde
Nogle arbejdstimer må aldrig blive til overarbejde med tillæg. Et kursus, en medarbejder sendes på, er stadig almindeligt betalt arbejde — det fylder normen og giver merarbejde — men en lang kursusuge må ikke blive til overarbejde.
Når en aktivitet vælges her, hæves fuldtidsgrænsen med de timer, der er arbejdet på den, hvilket svarer til kun at måle grænsen mod ikke-undtagne timer. De undtagne timer kan derfor hverken skabe overarbejde eller fjerne overarbejde, som det almindelige arbejde selv har optjent:
| Uge (norm 34:00, FTE 37:00) | Almindeligt | Kursus | Merarbejde | Overarbejde |
|---|---|---|---|---|
| Uden undtagelsen | 30:00 | 15:00 | 3:00 | 8:00 |
| Med undtagelsen | 30:00 | 15:00 | 11:00 | 0:00 |
| Med undtagelsen | 40:00 | 5:00 | 8:00 | 3:00 |
Sidste række er pointen: de 3:00 overarbejde blev optjent af de 40 almindelige timer, og kurset hverken lægger til eller trækker fra.
Timer, som systemet selv udfylder ud fra check-ind og check-ud uden en registrering på en aktivitet, kan aldrig undtages — kun registrerede timer har en aktivitet.